Rechtstipps zu "Bahncard kündigen"
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… eine außerordentliche Kündigung eines Geschäftsführers näherbringen. Als erfahrene Kanzlei im Gesellschaftsrecht haben wir diese Fälle aus unserer Praxis zusammengetragen, um Ihnen einen systematischen …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Zusammenfassung : Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer? Verstehen Sie die Voraussetzungen und Konsequenzen dieser gravierenden Entscheidung, um rechtliche Nachteile zu vermeiden. 🚨 Gründe für …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Anna Kiehl„Im Kontext der Europawahl und der politischen Meinungsäußerungen stellt sich die Frage, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen seiner politischen Gesinnung kündigen darf. Dieser Bericht …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Sie sind arbeitsunfähig erkrankt, und genau jetzt geht Ihnen auch noch eine Kündigung Ihres Arbeitgebers zu? Das ist unzulässig, meinen Sie, da Sie durch Ihre Erkrankung vor einer Kündigung geschützt …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Jacqueline Dubs„… ohne Führerschein seine beruflichen Tätigkeit nicht mehr problemlos ausüben kann, reicht nicht aus. Die drohende Kündigung muss nachgewiesen werden. Dies kann durch eine konkrete schriftliche …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Marc Klaas„… des Unternehmens einen begründeten Anlass für die Kündigung geliefert hat oder die Kündigung aus altersbedingten oder gesundheitlichen Gründen erfolgt ist. Der Ausgleichsanspruch besteht auch dann …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… sind. Wie wird hier entschieden? Welche Mehrheiten sind erforderlich? Ein weiteres Beispiel: Ein Erbe möchte einen Mietvertrag für ein Nachlassobjekt kündigen. Darf er das allein, oder braucht es die Zustimmung …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sein, den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, um die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung zu prüfen. Kündigung wegen unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz Die Frage, ob ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwältin Angelika Sworski„… Abmahnung ist die Voraussetzung für die spätere ordentliche Kündigung. Sinn und Zweck der Abmahnung ist, dass der Mieter sein Verhalten überdenkt und ändert. Er wird quasi gewarnt …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg bestätigt, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, wenn ein sexueller Übergriff am Arbeitsplatz nachgewiesen wird. Dieser Fall zeigt …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung durch den Arbeitgeber zu erhalten und ggf …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„ Eine Klage gegen eine Kündigung kann für Arbeitnehmer mehrere Vorteile bieten, insbesondere um den Arbeitsplatz zu retten oder eine Abfindung zu erhalten. Wir erklären, was Sie wissen müssen …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie nach einer Kündigung ergreifen sollten. Zwischenzeugnis anfordern : Ein Zwischenzeugnis ist Ihr Schlüssel für die Zukunft. Fordern Sie dieses sofort nach Erhalt …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… als bei einer Kündigung. Dies kann insbesondere für den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers von Vorteil sein, da ein konstruktives Ende des Arbeitsverhältnisses die Basis für gute …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , mitzuwirken. Dazu gehören beispielsweise die Mitbestimmung bei der Einstellung und Kündigung von Auszubildenden , die Gestaltung von Arbeitszeiten und -bedingungen sowie die Mitwirkung bei der Planung …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Siegfried Reulein„… vom 17.07.2020 Ansprüche aus der Kündigung der Finanzanlage zugesprochen. Die Landgerichte Regensburg, Augsburg, Bochum, Ansbach, Darmstadt und Traunstein haben zugunsten der ThomasLloyd Anleger …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… abgesichert sein muss. Jeder Schritt, von der Kündigung laufender Verträge bis hin zur Regelung der Abfindung, birgt rechtliche Fallstricke. Daher ist es unerlässlich, frühzeitig einen Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Dagmar Völker„… oder Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung nicht mehr automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt habe. Denn es liege in der Verantwortung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„… sein: Wie ist die rechtliche Ausgangslage Ihres Arbeitsverhältnisses? Haben Sie Kündigungsschutz oder ggf. sogar Sonderkündigungsschutz? Steht eine arbeitgeberseitige Kündigung im Raum? Falls …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„Bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es mehrere Aspekte, die zu beachten sind, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind die wesentlichen Punkte zusammengefasst …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… bei Kündigungsschutzverfahren nach fristloser Kündigung stellt sich die Frage, ob und wie diese Verbote durchsetzbar sind. Ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf beleuchtet die Problematik. Typische Probleme: „Riskante …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung durch den Arbeitgeber zu erhalten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… Kündigung enthalten sind. 5. Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheitspflichten Es ist wichtig, dass der Vertrag keine unangemessenen Wettbewerbsverbote oder überzogenen Verschwiegenheitspflichten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie bei einer personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht haben. Die personenbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung und kann nicht leichtfertig …“ Weiterlesen