Rechtstipps zu "Fristlose Kündigung 1und1"
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… des Geschäftsführers Eine der häufigsten Ursachen für die fristlose Kündigung eines Geschäftsführers ist die Verletzung seiner allgemeinen Sorgfaltspflicht. Jeder Geschäftsführer trägt eine hohe Verantwortung …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Zusammenfassung : Fristlose Kündigung als Arbeitnehmer? Verstehen Sie die Voraussetzungen und Konsequenzen dieser gravierenden Entscheidung, um rechtliche Nachteile zu vermeiden. 🚨 Gründe für …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Anna Kiehl„… Aktionen oder Verbreitung extremistischer Propaganda, kann der Arbeitgeber arbeitsrechtliche Maßnahmen ergreifen. Dies kann bis hin zur fristlosen Kündigung führen, sofern eine erhebliche Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„Sie sind arbeitsunfähig erkrankt, und genau jetzt geht Ihnen auch noch eine Kündigung Ihres Arbeitgebers zu? Das ist unzulässig, meinen Sie, da Sie durch Ihre Erkrankung vor einer Kündigung geschützt …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwältin Jacqueline Dubs„… ohne Führerschein seine beruflichen Tätigkeit nicht mehr problemlos ausüben kann, reicht nicht aus. Die drohende Kündigung muss nachgewiesen werden. Dies kann durch eine konkrete schriftliche …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Marc Klaas„… des Unternehmens einen begründeten Anlass für die Kündigung geliefert hat oder die Kündigung aus altersbedingten oder gesundheitlichen Gründen erfolgt ist. Der Ausgleichsanspruch besteht auch dann …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… sind. Wie wird hier entschieden? Welche Mehrheiten sind erforderlich? Ein weiteres Beispiel: Ein Erbe möchte einen Mietvertrag für ein Nachlassobjekt kündigen. Darf er das allein, oder braucht es die Zustimmung …“ Weiterlesen
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sein, den Betriebsrat oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten, um die Rechtmäßigkeit einer Abmahnung zu prüfen. Kündigung wegen unangemessener Kleidung am Arbeitsplatz Die Frage, ob ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwältin Angelika Sworski„… die Möglichkeit, fristlos wegen Zahlungsverzuges zu kündigen. (§ 543 Abs. 2 Nr. 3 BGB). Im Falle einer fristlosen Kündigung müssen sie nicht vorher abmahnen. 1. Fall: Der Mieter ist mit der gesamten Miete …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg bestätigt, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist, wenn ein sexueller Übergriff am Arbeitsplatz nachgewiesen wird. Dieser Fall zeigt …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung durch den Arbeitgeber zu erhalten und ggf …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… Abmahnungen erforderlich, oder der Arbeitgeber hat rechtswidrige Weisungen erteilt. Fehler hierbei bieten Chancen für eine erfolgreiche Klage. Fristlose Kündigung: Diese ist an besonders strenge …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… . Hier sind die wichtigsten Maßnahmen, die Sie nach einer Kündigung ergreifen sollten. Zwischenzeugnis anfordern : Ein Zwischenzeugnis ist Ihr Schlüssel für die Zukunft. Fordern Sie dieses sofort nach Erhalt …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… als bei einer Kündigung. Dies kann insbesondere für den weiteren beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers von Vorteil sein, da ein konstruktives Ende des Arbeitsverhältnisses die Basis für gute …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Punkt ist, dass der Sonderkündigungsschutz nur für ordentliche Kündigungen gilt, nicht aber für außerordentliche (fristlose) Kündigungen . In der Regel müssen Arbeitgeber bei einer ordentlichen …“ Weiterlesen
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09.06.2024 Rechtsanwalt Siegfried Reulein„… vom 17.07.2020 Ansprüche aus der Kündigung der Finanzanlage zugesprochen. Die Landgerichte Regensburg, Augsburg, Bochum, Ansbach, Darmstadt und Traunstein haben zugunsten der ThomasLloyd Anleger …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicole Mutschke„… abgesichert sein muss. Jeder Schritt, von der Kündigung laufender Verträge bis hin zur Regelung der Abfindung, birgt rechtliche Fallstricke. Daher ist es unerlässlich, frühzeitig einen Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Dagmar Völker„… oder Urlaubsabgeltung nach einer Kündigung nicht mehr automatisch verfallen, nur weil der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig beantragt habe. Denn es liege in der Verantwortung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Nicola Simon„… sein: Wie ist die rechtliche Ausgangslage Ihres Arbeitsverhältnisses? Haben Sie Kündigungsschutz oder ggf. sogar Sonderkündigungsschutz? Steht eine arbeitgeberseitige Kündigung im Raum? Falls …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Imke König„Bei einer betriebsbedingten Kündigung gibt es mehrere Aspekte, die zu beachten sind, sowohl seitens des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Hier sind die wesentlichen Punkte zusammengefasst …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Jens-Arne Former„… bei Kündigungsschutzverfahren nach fristloser Kündigung stellt sich die Frage, ob und wie diese Verbote durchsetzbar sind. Ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf beleuchtet die Problematik. Typische Probleme: „Riskante …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… bei einer Kündigung des Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber auch zur Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht, um eine angemessene und möglichst hohe Abfindungs-Zahlung durch den Arbeitgeber zu erhalten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… Kündigung enthalten sind. 5. Wettbewerbsverbot und Verschwiegenheitspflichten Es ist wichtig, dass der Vertrag keine unangemessenen Wettbewerbsverbote oder überzogenen Verschwiegenheitspflichten …“ Weiterlesen
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07.06.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie bei einer personenbedingten Kündigung im Arbeitsrecht haben. Die personenbedingte Kündigung ist eine Form der ordentlichen Kündigung und kann nicht leichtfertig …“ Weiterlesen