Rechtstipps zu "mündliche Kündigung"
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10.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… sind. Wie wird hier entschieden? Welche Mehrheiten sind erforderlich? Ein weiteres Beispiel: Ein Erbe möchte einen Mietvertrag für ein Nachlassobjekt kündigen. Darf er das allein, oder braucht es die Zustimmung …“ Weiterlesen
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08.06.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„ Eine Klage gegen eine Kündigung kann für Arbeitnehmer mehrere Vorteile bieten, insbesondere um den Arbeitsplatz zu retten oder eine Abfindung zu erhalten. Wir erklären, was Sie wissen müssen …“ Weiterlesen
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05.06.2024 Rechtsanwalt Yuriy Steopan„… , dass bestimmte Verträge oder rechtliche Erklärungen in einer spezifischen Form abgefasst werden müssen, um gültig zu sein. Ausnahmen sind bspw. die Bürgschaft oder die Kündigung eines Arbeitsvertrages (für …“ Weiterlesen
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31.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Mike Schulz„… . Selbst wenn der Arbeitgeber mit einer Kündigung droht oder Ihnen bestimmte Leistungen nur dann verspricht, wenn Sie sofort unterzeichnen, gilt: Keine voreilige Unterzeichnung …“ Weiterlesen
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28.05.2024 Rechtsanwalt Raik Pentzek„… der gesetzlichen Krankenkassen verkannt. Nach der Rechtsprechung begründen weder Bestätigungsschreiben nach §175 SGB V noch die Mitgliedsbescheinigungen der GKV zur Kündigung der PKV einen Vertrauensschutz …“ Weiterlesen
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20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… schriftlich erfolgen? Ja. Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam. Auch eine Kündigung per E-Mail ist unwirksam. Das Kündigungsschreiben muss vom Kündigenden …“ Weiterlesen
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16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch im Arbeitsrecht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge zum Beispiel können wirksam durch mündliche Vereinbarung abgeschlossen werden. Die nachfolgenden Ausführungen zeigen jedoch, warum im Regelfall …“ Weiterlesen
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15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… dabei zu beachten sind. Schriftform gemäß § 623 BGB : Ein Aufhebungsvertrag muss gemäß § 623 BGB schriftlich abgeschlossen werden, um rechtswirksam zu sein. Mündliche Absprachen sind somit …“ Weiterlesen
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11.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… -Mail oder mündlich ausgesprochen werden kann. Warum ist die Schriftform bei Kündigungen so wichtig? Die Schriftform bei Kündigungen dient dazu, sicherzustellen, dass die Kündigung nachweisbar …“ Weiterlesen
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05.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland ist der rechtliche Schutz von Arbeitnehmern vor ungerechtfertigten Kündigungen durch den Arbeitgeber gesetzlich verankert. Sollte ein Arbeitnehmer das Gefühl haben …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs„… an eine Kündigung, die allein schon wegen der Vertragsfreiheit sehr individuell sein können. In jedem Fall muss Ihnen jedoch eine schriftliche Kündigung zugehen – mündliche Kündigungen sind also nicht wirksam …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… ? Das Arbeitsgericht setzt einen Termin zur mündlichen Verhandlung an. In dieser Verhandlung werden beide Parteien angehört und Beweise erhoben. Nach der Verhandlung entscheidet das Gericht, ob die Kündigung …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh„1. Rechtsirrtum: Der Mietvertrag muss schriftlich sein. Falsch: Auch mündliche Mietverträge sind wirksam. Sobald der Mieter (mit Einverständnis des Vermieters) in ein Objekt eingezogen …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Andreas Kempcke„… . In dem neuen Fall geht es um eine Vertragsstrafe i.H.v. 10.000,00 Euro. Zum Stand der Klageverfahren: Im ersten mir vorliegenden Klageverfahren vor dem Landgericht Rostock sollte der Termin der mündlichen …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… Person unterzeichnet sein. Eine mündliche Kündigung ist ebenso wenig wirksam wie eine Kündigung per E-Mail oder SMS. 4. Arbeitszeugnis anfordern Ihnen steht in jedem Fall ein Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh„… auf einen bestimmten Zeitraum (z. B. fünf oder zehn Jahre) abgeschlossen. Eine ordentliche Kündigung ist in dieser Zeit ausgeschlossen. Hierdurch sollen beide Mietvertragsparteien rechtssicher …“ Weiterlesen
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08.04.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… des Originals. Im Arbeitsrecht wird die Schriftform insbesondere bei Kündigungen und bei der Befristung von Arbeitsverträgen relevant. Werden hier die Voraussetzungen der Schriftform nicht beachtet …“ Weiterlesen
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05.04.2024 Rechtsanwältin Hülya Dalkilic„… von Mitarbeitern anzusprechen und können im Ernstfall als Grundlage für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, dienen. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen …“ Weiterlesen
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04.04.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf …“ Weiterlesen
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30.03.2024 Rechtsanwalt Daniel Loschelder„… teilte dem Kläger mit anwaltlichem Schreiben vom 20. Oktober 2021 mit, aus diversen Gründen am Vertrag nicht festhalten zu wollen, und erklärte die Anfechtung sowie den Widerruf und die Kündigung …“ Weiterlesen
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27.03.2024 Rechtsanwalt Daniel Loschelder„… nach dem Vertrag den Anspruch habe, z.B. in einer begleitenden Unterrichtsveranstaltung durch mündliche Fragen zum erlangten Stoff eine individuelle Kontrolle des Lernerfolges durch den Lehrenden …“ Weiterlesen
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17.04.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… Verhaltensweise (Hinweisfunktion) und droht im außerdem für den Wiederholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses an (Warnfunktion) . Was gibt es für Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung …“ Weiterlesen
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21.03.2024 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… . Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, nur eine schriftliche Kündigung löst den Lauf der Frist aus. Trotzdem sollten Sie sich hiergegen verteidigen. achten Sie darauf, ob die Person, die kündigt, dazu …“ Weiterlesen