Rechtstipps zu "mündlicher Arbeitsvertrag"
-
20.05.2024 Rechtsanwältin Nushin Rajabi„… und einer außerordentlichen Kündigung? Ordentliche Kündigung : Diese erfolgt unter Einhaltung der gesetzlich, tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfristen. Sie kann sowohl von Ihnen …“ Weiterlesen
-
16.05.2024 Rechtsanwalt Andre Offermanns„… auch im Arbeitsrecht grundsätzlich Formfreiheit. Arbeitsverträge zum Beispiel können wirksam durch mündliche Vereinbarung abgeschlossen werden. Die nachfolgenden Ausführungen zeigen jedoch, warum im Regelfall …“ Weiterlesen
-
15.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… dabei zu beachten sind. Schriftform gemäß § 623 BGB : Ein Aufhebungsvertrag muss gemäß § 623 BGB schriftlich abgeschlossen werden, um rechtswirksam zu sein. Mündliche Absprachen sind somit …“ Weiterlesen
-
07.05.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… und dem Übernehmer geschlossen. § 7 Arbeitsverträge 1. In der Anlage 4 sind alle Arbeitsverhältnisse ausgeführt, die am heutigen Tag bestehen. 2. Die Vertragsschließenden sind sich darüber einig …“ Weiterlesen
-
02.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen! Ein neuer Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
23.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs„… an eine Kündigung, die allein schon wegen der Vertragsfreiheit sehr individuell sein können. In jedem Fall muss Ihnen jedoch eine schriftliche Kündigung zugehen – mündliche Kündigungen sind also nicht wirksam …“ Weiterlesen
-
11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen
-
08.04.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… die Schriftform bislang überhaupt für den Abschluss von Arbeitsverträgen notwendig? Nein, denn grundsätzlich können Arbeitsverträge auch heute schon mündlich, per Handschlag, per SMS …“ Weiterlesen
-
01.04.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„… einer rechtlichen Grundlage. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers berechtigt diesen nicht, einseitig Kurzarbeit anzuordnen. Erforderlich ist vielmehr eine konkrete Reglung, die im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… zu beachten: Grundsätzlich ist eine solche Abmahnung an keine Fristen oder Form gebunden, d.h. die Abmahnung kann auch mündlich oder erst einige Wochen später erfolgen. Meistens wird der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
21.03.2024 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… . Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, nur eine schriftliche Kündigung löst den Lauf der Frist aus. Trotzdem sollten Sie sich hiergegen verteidigen. achten Sie darauf, ob die Person, die kündigt, dazu …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwältin Christina Bender„… Kündigungen schriftlich erfolgen, um rechtswirksam zu sein. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail ist in der Regel nicht ausreichend. Die Schriftform ermöglicht es sowohl …“ Weiterlesen
-
14.03.2024 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… unterstellt und die Rechtmäßigkeit der erhobenen Säumniszuschläge bestätigt. Durch dieses schwach begründete Urteil herausgefordert, legten wir Berufung zum LSG NRW ein. In der mündlichen Verhandlung …“ Weiterlesen
-
05.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… ist ein formeller Hinweis auf einen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten zur Vorbereitung einer Kündigung. Die Abmahnung kann mündlich oder schriftlich erfolgen und muss einen Hinweis darauf …“ Weiterlesen
-
19.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Eine mündliche Information des Betriebsrats reicht nicht aus. Vor Gericht kann es dem Arbeitgeber nämlich kaum gelingen, substantiiert darzulegen und zu beweisen, wann er dem Betriebsrat was genau …“ Weiterlesen
-
06.03.2024 Rechtsanwältin Claudia Jüngling„… Kündigung Nach deutschem Recht setzt die wirksame Kündigung eines Arbeitsvertrags die Schriftform gem. § 126 BGB voraus. Das Formerfordernis soll die Arbeitnehmer*innen vor übereilten …“ Weiterlesen
-
16.02.2024 Rechtsanwalt Thomas Haas„… des Arbeitsverhältnisses auch dessen Beginn schriftlich zu vereinbaren ist. Im entschiedenen Fall hatten die Parteien zwar zunächst einen schriftlichen Arbeitsvertrag für die Zeit vom 15. Mai 2019 bis zum 30. September …“ Weiterlesen
-
05.02.2024 Rechtsanwalt Rüdiger Weichelt LL.M.„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine aus Gefälligkeit ausgestellte Bescheinigung über ein unbefristetes Arbeitsverhältnis reicht hierfür …“ Weiterlesen
-
01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… Eine Abmahnung liegt vor, wenn der Arbeitgeber in einer für den Arbeitnehmer hinreichend deutlich erkennbaren Art und Weise die Verletzung einer arbeitsvertraglichen Pflicht beanstandet und zugleich darauf …“ Weiterlesen
-
01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… oder seines Stellvertreters versehen sein und Ihnen im Original zugehen. Mündliche Kündigungen oder Kündigungen per Telefax, E-Mail oder WhatsApp sind daher unwirksam. Übrigens: Der Arbeitgeber ist grundsätzlich …“ Weiterlesen
-
24.01.2024 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… ist die Befristung unwirksam, d.h. es besteht ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Wird ein befristeter Arbeitsvertrag also vom Arbeitnehmer erst unterzeichnet, nachdem er bereits begonnen hat …“ Weiterlesen
-
23.01.2024 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… Einhaltung einer adäquaten Wartefrist bereits einen Arbeitsvertrag mit einem Mitbewerber abgeschlossen hat? Wie muss bei einer Wiederholung eines Auswahlverfahrens im öffentlichen Dienst die betreffende …“ Weiterlesen
-
11.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn„… die Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag. Die Beklagte berief sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf und kündigte das Arbeitsverhältnis vorsorglich mit mehreren Schreiben …“ Weiterlesen
-
03.01.2024 Rechtsanwalt Philip Bafteh„… Vereinbarungen (wie Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen) oder den Arbeitsvertrag verstößt. Weitere Gründe, die eine Kündigung rechtswidrig machen können, sind: Diskriminierung: Eine Kündigung …“ Weiterlesen