Christian Peters

Ich stehe Ihnen als Anwalt mit Rat und Tat zu Seite und kümmere mich um alle Einzelheiten, die Ihren Fall betreffen. So haben Sie den Kopf frei!

Aufgrund meiner fundierten Fachkompetenz und meines Beratungsspektrums biete ich meinen Mandanten eine kompetente Betreuung in zahlreichen Rechtsangelegenheiten an. Auch in Ihrem konkreten Fall erarbeiten wir in der Kanzlei Arbeitsrecht München | Kern + Peters Rechtsanwälte eine passende Lösung.

Mit Rat und Tat setze ich mich nun schon seit 2006 für die Rechtsfälle meiner Mandanten ein. Ihr Recht ist mein Anspruch! In meinen Rechtstipps finden Sie bereits hilfreiche Informationen bei Anliegen aus meinem Tätigkeitsbereich. Ich bin stolz auf die positiven Rezensionen, die ich bisher erhalten habe. Meine Bewertungen verschaffen Ihnen einen ersten Eindruck von mir und meiner Arbeit.

Haben Sie Interesse an einer Beratung und möchten einen Termin vereinbaren? Gerne können Sie dies telefonisch, per E-Mail oder über das anwalt.de-Profil tun. Einen Großteil meiner Mandate führe ich ausschließlich online. Nehmen Sie dazu schnell und unkompliziert Kontakt über mein Profil auf, um mich auf digitalem Weg mit Ihrem Rechtsproblem zu beauftragen. Für eine persönliche Rechtsberatung können Sie nach vorheriger Vereinbarung meine Kanzleiräumlichkeiten aufsuchen: Nutzen Sie hierzu den Routenplaner.

Komplexe Rechtsanliegen erläutere ich detailliert und verständlich – bei Bedarf auch in Englisch.

Lesen Sie weiter, wenn Sie sich näher über die Schwerpunkte meiner anwaltlichen Tätigkeit informieren möchten.

Arbeitsrecht

Für die Rechte und Interessen meiner Mandantschaft mache ich mich im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht stark, denn nicht immer werden die Regeln und Vorschriften seitens des Gesetzgebers auch so fair und korrekt umgesetzt wie vorgesehen. Im Rahmen meiner Tätigkeit befasse ich mich mit der Aushandlung und Gestaltung von arbeitsrechtlichen Dokumenten, löse Probleme, die im laufenden Arbeitsverhältnis etwa mit Teilzeit, Lohnfortzahlung oder Mobbing entstehen können, und überprüfe Abmahnungen und Kündigungsschreiben. Gerade im Zusammenhang mit einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung sollten Sie sich an jemanden wenden, der sich um Themen wie die Abfindung, das Arbeitszeugnis oder die Kündigungsschutzklage kümmern kann.