Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag"
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs„… Kanzlei bereits im letzten Jahr in einem Artikel thematisiert hat. Verkürzt bietet sich folgendes Vorgehen an: Ist eine schriftliche Kündigung zugegangen? Was steht in meinem Arbeitsvertrag? Wurde …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… vergütet? Die Entlohnung von Überstunden erfolgt gemäß Arbeits- oder Tarifvertrag. 6. Können Überstunden unter Umständen auch verfallen? Überstunden können gemäß Arbeitsvertrag oder gesetzlicher …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Konsequenzen rechnen müssen, einschließlich der Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge und die damit verbundenen Pflichten klar …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… . Rechtsanwalt Cäsar-Preller aus Wiesbaden: „Beweislast beim Arbeitgeber“ „Im Arbeitsvertrag wird typischerweise festgelegt, dass Arbeitnehmer eine Arbeitsleistung erbringen müssen. Wenn dies nicht geschieht …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Dagmar Henriquez„… Visum (FNV) in Panama nach der Artikel 3, Abs. 2, Satz 1 vom Dekret 197 durch einen Arbeitsvertrag mit einem einheimischen Unternehmen ermöglicht. Viele Interessenten fragen uns immer wieder, ob …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… zu. Ob die Kündigung des Arbeitsvertrages tatsächlich rechtswirksam ist, hängt dann immer von den Einzelfallumständen ab. Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… , es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… können sein: Verspätetes Erscheinen am Arbeitsplatz Verletzung der Arbeitszeitregelungen Mangelnde Leistung Störung des Betriebsfriedens Verletzung von arbeitsvertraglichen Pflichten Es ist wichtig …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtsgültig ist und Sie keine unerwünschten Nachteile …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwältin Kathrin Roller„… . Arbeitnehmer:innen, die an 6 Tagen pro Woche arbeiten, haben dementsprechend Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Urlaub pro Jahr. In Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen sind meist noch …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… Arbeitnehmer beträgt mindestens vier Wochen. Sie kann durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag verlängert werden. Für Arbeitgeber gelten je nach Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„Dieses Mal möchte ich ein Thema ansprechen, das für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung ist: die Vereinbarung von Stundenkonten in Arbeitsverträgen. Ein Fehler an dieser Stelle kann Unternehmen …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„1. Einleitung Die AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle, um Arbeitnehmer vor unangemessenen Klauseln in Arbeitsverträgen zu schützen. Seit der Reform des Rechts über allgemeine …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt . In diesem Ratgeber möchten wir dir einen Überblick darüber geben, was eine verhaltensbedingte Kündigung ist, wann sie gerechtfertigt ist und wie du dich im Fall einer solchen …“ Weiterlesen
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17.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten , die je nach Arbeitsvertrag und Arbeitsgesetz variieren kann. Die Kündigungsfrist dient dazu, dem Arbeitnehmer genügend Zeit zu geben, sich nach einem neuen Job …“ Weiterlesen
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17.04.2024 Rechtsanwalt Sören Grigutsch„… oder Unachtsamkeit verkannte. Das kann, trotz Arbeitsvertrags, beispielsweise dann der Fall sein, wenn das das Girokonto an einen Fake-Webshop „vermietet“ wird, um Kaufpreiszahlungen entgegenzunehmen …“ Weiterlesen
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16.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren . Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… sollten bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen besonders sorgfältig vorgehen und die aktuelle Rechtsprechung beachten, um rechtliche Risiken zu minimieren. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und im Falle …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… ). Wettbewerbsverbot: Einige Arbeitgeber vereinbaren mit ihren Arbeitnehmern im Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot, das dem Mitarbeiter untersagt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für direkte …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Dieses rechtliche Instrument ermöglicht es beiden Parteien – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer –, sich von einem Arbeitsvertrag zu lösen, wenn triftige Gründe vorliegen. Grundlagen und gesetzliche Regelung Nach § 626 …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen