Beschäftigungsverbot - was Sie wissen und beachten müssen!

Grundsätzlich gilt in Deutschland ein generelles Beschäftigungsverbot für Kinder und vollzeitschulpflichtige Jugendliche, wie in § 5 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) festgelegt ist.

§ 2 Abs. 1 JArbSchG gibt die gesetzliche Definition eines Kindes an: Kind ist, wer noch nicht 15 Jahre alt ist. Darüber hinaus regelt § 2 Abs. 2, dass man als Jugendlicher gilt, wenn man zwischen 15 und 18 Jahre alt ist.

Ausnahmen bestehen

In § 5 Abs. 3 ist festgelegt, dass Kinder ab 13 Jahren sogenannte leichte Tätigkeiten verrichten können. Das ist beispielsweise das Austragen von Prospekten, Erteilen von Nachhilfeunterricht, Mithilfe im Garten oder Botengänge. Diese Arbeiten dürfen aber weder ihre Gesundheit und ihre Entwicklung, noch ihren Schulbesuch gefährden.

Laut § 5 Abs. 4 JArbSchG ist die Beschäftigung von Schülern, die zwischen 15 und 18 Jahre alt sind, während der Schulferien für maximal vier Wochen erlaubt. Sie können entweder ein Monat am Stück arbeiten oder verteilt über die Ferien des gesamten Jahres.

Darüber hinaus gibt es laut § 6 JArbSchG Ausnahmen für Veranstaltungen, wie beispielsweise Theatervorstellungen oder Musikaufführungen, die vonseiten der zuständigen Behörde auf Antrag erteilt werden können.

• Kinder ab drei Jahren können bei Musik- und Werbeveranstaltungen oder bei Film- und Fotoaufnahmen mitwirken – Kinder über drei bis sechs Jahre bis zu zwei Stunden täglich von 8 bis 17 Uhr und Kinder über sechs Jahre bis zu drei Stunden täglich von 8 bis 22 Uhr.
• Kinder, die älter als sechs Jahre sind, können bis zu vier Stunden zwischen 10 und 23 Uhr an Theatervorstellungen teilnehmen.
  
  

Regelungen bezüglich der Beschäftigung von Jugendlichen

In §§ 8 – 31 JArbSchG ist eine Reihe von Regelungen bezüglich der Beschäftigung von Jugendlichen enthalten.

• Ihre maximale Arbeitszeit beträgt fünf Tage bzw. 40 Stunden pro Woche. Pro Tag dürfen sie nicht länger als acht Stunden arbeiten oder zehn Schichtstunden (Arbeitszeit + Pausenzeit) (§ 8 JArbSchG).
• Sie sind während des Berufsschulunterrichts freizustellen (§ 9 JArbSchG).
• Die vorgeschriebene Pausendauer beträgt bei einer Arbeitszeit zwischen viereinhalb und sechs Stunden 30 Minuten. Bei einer Arbeitszeit von über sechs Stunden ist es eine Stunde Pause (§ 11 JArbschG).
• An Samstagen, Sonntagen sowie an Feiertagen gilt ein generelles Beschäftigungsverbot sowie zwischen 20 Uhr und 6 Uhr – außer es handelt sich zum Beispiel um eine Tätigkeit in Gaststätten, Krankenhäusern, landwirtschaftlichen Betrieben oder im Gartenbau (§§ 16 – 18 JArbschG).
• Es ist ihnen nicht erlaubt, Arbeiten auszuführen, die mit einem hohen Unfallrisiko verbunden sind, wie beispielsweise mit Sägen, Walzen oder Pressen (§ 22 JArbSchG).
• Sie dürfen nicht mit Gefahrstoffen, wie zum Beispiel mit krebserregenden, giftigen oder explosionsgefährlichen Stoffen, in Berührung kommen (§ 22 JArbSchG).
• Es ist untersagt, sie an Arbeitsplätzen zu beschäftigen, auf denen sie außergewöhnlicher Kälte, Hitze, Strahlung, Lärm oder Erschütterungen ausgesetzt sind. Außerdem ist es ihnen nicht erlaubt, schwere Lasten zu tragen. (§22 JArbSchG).
• Jugendliche dürfen ebenso wenig unter Tage arbeiten (§ 24 JArbSchG).