Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung"
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25.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„Grundlagen der Sozialauswahl Im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen ist die Sozialauswahl ein wesentliches Instrument, um die soziale Schutzbedürftigkeit der Arbeitnehmer zu berücksichtigen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung wäre, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , bis zu 7.000 Stellen abzubauen und dabei auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. Stattdessen setzt das Unternehmen auf ein Freiwilligenprogramm, das den Mitarbeitern attraktive Abfindungen …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„… zur betriebsbedingten Kündigung nach dem SGB IX (schwerbehinderte Menschen) und BEEG (Elternzeit). Den Beschäftigten wurde die Gelegenheit eingeräumt, in eine Transfergesellschaft zu wechseln. Im Dezember 2022 …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… bei betriebsbedingter Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung kann nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zu einem Abfindungsanspruch führen. Dieser entsteht, wenn der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Arbeitgeber , der betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, muss in der Regel einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erstellen, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Dies dient dazu …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine betriebsbedingte Kündigung ist für einen Arbeitnehmer oft eine schwerwiegende und unangenehme Situation. Sie kann große finanzielle Auswirkungen haben und das berufliche Selbstwertgefühl stark …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… , die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, greift dann schon das besagte …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… unzumutbar wäre. Fehlerhafte Sozialauswahl Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine Kündigung ist nach § 1 Abs. 3 S. 1, 2 KSchG unwirksam …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitnehmers eine Kündigung ausspricht. Die personenbedingte Kündigung ist im Gegensatz zur verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung nicht auf äußere Umstände wie wirtschaftliche Probleme …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder betriebsbedingten Kündigung eingehalten werden können. Deshalb: Rufen Sie nach dem Personalgespräch umgehend einen auf Kündigung und Abfindung spezialisierten Anwalt/Fachanwalt an und sprechen Sie mit ihm über …“ Weiterlesen
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17.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… umzusehen und sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten. Die Gründe für eine ordentliche Kündigung können vielfältig sein, zum Beispiel betriebsbedingte Gründe, persönliche …“ Weiterlesen
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15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und den Mindestkündigungsschutz beachten. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer ordentlichen Kündigung führen können, wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte Gründe für eine Kündigung : Personenbedingte Gründe beziehen sich auf Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer selbst zu tun …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… die gesetzlichen Vorgaben zu informieren . In Deutschland gibt es kein grundsätzliches gesetzliches Recht auf eine Abfindung bei einer Kündigung . Nur im Falle einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… erfolgt in der Regel gemäß den gesetzlichen Vorgaben für reguläre Arbeitnehmer. Gemäß § 1a KSchG beträgt die Abfindung bei betriebsbedingten Kündigungen bis zum vollendeten 50. Lebensjahr 0,5 Monatsgehälter …“ Weiterlesen
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03.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Es gibt ein wichtiges Indiz, das auf zukünftige betriebsbedingte Kündigungen hindeutet. Um welches …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„… eine betriebsbedingte Kündigung dienen. Da Kurzarbeit einen vorübergehenden Arbeitsausfall voraussetzt, kann der Beschäftigungsbedarf nicht dauerhaft gesunken sein, wenn Kurzarbeit eingeführt wurde. Dennoch schließt …“ Weiterlesen
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27.03.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… bei betriebsbedingten Kündigungen Im Rahmen betriebsbedingter Kündigungen muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl durchführen, bei der ältere Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters …“ Weiterlesen
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27.03.2024 Rechtsanwältin Barbara Loth„… Erfordernisse bedingt ist. Diese gesetzliche Vermutung ist aufgrund des eindeutigen Wortlauts in auf betriebsbedingte Kündigungen beschränkt, die gegenüber einem im Interessenausgleich namentlich …“ Weiterlesen
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26.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… ausgesprochen werden, sie muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt es müssen personenbedingte, betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM …“ Weiterlesen
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25.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , als die „Regelabfindung“. Und Langzeitbeschäftigte haben im Fall einer betriebsbedingten Kündigung regelmäßig gute bis sehr gute Klagechancen. Das liegt unter anderem an der langen …“ Weiterlesen