Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung"
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26.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„Muss ich als Arbeitgeber bei der Kündigung eines Arbeitnehmenden in der Probezeit auch ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM) durchführen? Grundsätzlich ist eine krankheitsbedingte …“ Weiterlesen
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22.03.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… bekräftigt den hohen Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit. Für Arbeitgeber ist es wesentlich, zu verstehen, dass sie den Beweiswert …“ Weiterlesen
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18.03.2024 Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel„… Fall zweifelte der Arbeitgeber an der Richtigkeit der AU eines Arbeitnehmers, der am Tag seiner Krankmeldung eine Kündigung erhielt. In der Folgezeit ließ der Arbeitnehmer mit Folgebescheinigungen …“ Weiterlesen
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15.03.2024 Rechtsanwalt Arne Fleßer„… die Entgeltfortzahlung (bis zu einer Dauer von sechs Wochen) trägt der/die Arbeitgeber*in. Grundsätzlich wird der Beweis krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit in der Regel durch die Vorlage einer ärztlichen …“ Weiterlesen
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12.03.2024 Rechtsanwältin Uta Behrens„… krank sind. In der Regel ist es vor einer krankheitsbedingten Kündigung durchzuführen (unter Umständen auch mehrfach, wenn nach Abschluss des Verfahrens wieder mehr als 42 Tage Krankheit vorliegen …“ Weiterlesen
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12.03.2024 Rechtsanwalt Sven Rasehorn„… auf Vergütung im Falle der Arbeitstätigkeit beispielsweise aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Bundesurlaubsgesetz im Falle des Urlaubs oder im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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08.03.2024 Rechtsanwältin Carolin Glauben„… nur dann in Betracht, wenn entweder die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nicht die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall ist oder, entgegen der ärztlichen Feststellung, gar keine …“ Weiterlesen
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08.03.2024 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„Zur Vermeidung betrieblicher Beeinträchtigungen ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung grundsätzlich für einen Zweijahreszeitraum eine zur Vertretung befristete Kraft einzustellen, um …“ Weiterlesen
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06.03.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… sein kann, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung Atteste vorlegt, die passgenau die Dauer der Kündigungsfrist umfassen — jedenfalls, wenn er direkt danach eine neue Stelle antritt …“ Weiterlesen
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04.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber schnell dazu, eine personenbedingte Kündigung wegen häufiger Krankheit auszusprechen. Bloß: Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert mit hoher Wahrscheinlichkeit an den Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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27.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Was kann man als Arbeitnehmer tun, um nach einer Kündigung eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen …“ Weiterlesen
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23.02.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… und Unterstützung bei der Strategieentwicklung. BEM und Kündigung Während das BEM nicht explizit vor einer krankheitsbedingten Kündigung schützt, kann ein fehlendes oder fehlerhaft durchgeführtes BEM die Position …“ Weiterlesen
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07.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… gefehlt hat). Die einzelnen Voraussetzungen für einen Entgeltfortzahlungsanspruch des Arbeitnehmers bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit (AU): Arbeitsverhältnis Das EFZG gilt nur für Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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21.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… , PTO)bezeichnet. Durch diese Politik werden Mitarbeiter belohnt, die nicht häufig krank sind, und es entmutigt Mitarbeiter, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu nehmen, wenn sie tatsächlich nicht krank …“ Weiterlesen
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02.02.2024 Rechtsanwalt Heiko Posiege„Das Arbeitsgericht Stendal stellte die Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen fehlendem, vorherigen betrieblichem Eingliederungsmanagement = bEM nach längerer Erkrankung …“ Weiterlesen
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13.02.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… . Leitende Angestellte sollten zur genauen Analyse ihres Arbeitsvertrags einen Anwalt konsultieren. Kein Anspruch auf Abfindung bei krankheitsbedingten Kündigungen Krankheitsbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… sind krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und Unmöglichkeit der Arbeitsleistung wegen Verbüßung einer Haftstrafe, Alkoholsucht oder Verlust einer Arbeitserlaubnis. Die betriebsbedingte Kündigung schließlich ist nur …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… die Voraussetzungen vorliegen. Das heißt, dass der Arbeitgeber für eine wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses einen Kündigungsgrund benötigt, sofern das Arbeitsverhältnis bereits über sechs Monate …“ Weiterlesen
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16.01.2024 Rechtsanwalt Rüdiger Weichelt LL.M.„Der Beweiswert von (Folge-)Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen kann erschüttert sein, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nach Zugang der Kündigung eine oder mehrere Folgebescheinigungen vorlegt …“ Weiterlesen
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15.01.2024 Rechtsanwalt Markus Hartmann„… eine Kündigung auf den Weg, was dazu führte, dass der Mitarbeiter nun weitere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen vorlegte ab dem 7. Mai, und zwar bis zum letzten Tag der Kündigungsfrist. Am darauffolgenden …“ Weiterlesen
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10.01.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine der Voraussetzungen für die die krankheitsbedingte Kündigung ist. Daraus folgt für Arbeitnehmer: Wird er zum BEM eingeladen, darf er nicht absagen. Arbeitnehmer sind zur Mitwirkung beim BEM grundsätzlich …“ Weiterlesen
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09.01.2024 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… dann bestehen, wenn die Arbeitsunfähigkeit z.B. im Zusammenhang mit dem Ausspruch einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, gleich, von welcher Arbeitspartei ausgesprochen, besteht …“ Weiterlesen
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06.01.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… beispielsweise ein ordnungsgemäßes betriebliches Eingliederungsmanagement durchgeführt worden sein. Ohne dies ist eine krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam. Fachanwaltstipps für Arbeitnehmerinnen …“ Weiterlesen
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21.12.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… zu bestimmen. Dieser Tageslohn entspricht dem Betrag, den der Arbeitnehmer für einen Tag Urlaubsabgeltung verlangen kann. Die Urlaubsabgeltung ist auch nach einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber …“ Weiterlesen