Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Karolina Grabowska
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung"
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27.03.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„1. Einleitung: Die Abmahnung spielt im Arbeitsverhältnis eine wichtige Rolle. Sie dient sowohl als Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung als auch als Warnung, um zukünftig …“ Weiterlesen
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26.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… ausgesprochen werden, sie muss sozial gerechtfertigt sein, das heißt es müssen personenbedingte, betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen. Stolperfalle BEM …“ Weiterlesen
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21.03.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… Irrglaube unter Arbeitnehmern. Theoretisch kann bereits nach der ersten Abmahnung eine wirksame verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Eine fristlose Kündigung kann auch ohne vorherige Abmahnung …“ Weiterlesen
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20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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19.03.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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18.03.2024 Rechtsanwältin Jutta Engels„Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… Arbeitnehmer, der schwer vermittelbar ist, für schwerbehinderte Arbeitnehmer oder Schwangere. Bei verhaltensbedingten Kündigungen werden teilweise auch Abschläge von dem halben Bruttomonatsgehalt gemacht werden …“ Weiterlesen
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13.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Arbeitnehmer dagegen, begeht er eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, für die ihm der Arbeitgeber bei Vorliegen aller Voraussetzungen verhaltensbedingt kündigen darf. Ob es einer vorherigen …“ Weiterlesen
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11.03.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… , erfolgte nicht nur eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, sondern es erfolgte auch eine Abberufung als Aufsichtsratsmitglied, die vom Registergericht bestätigt wurde …“ Weiterlesen
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Zeugen im Kündigungsschutzprozess: DIESER Fehler zerstört Abfindungschancen (Tipps für Arbeitnehmer)06.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Welcher Fehler dabei oft gemacht wird, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: In Kündigungsschutzprozessen benennt man Zeugen meist bei fristlosen und verhaltensbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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04.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer betriebsbedingten, einer verhaltensbedingten und einer personen- bzw. krankheitsbedingten Kündigung. Vor einer Kündigung sollte der Arbeitgeber genau prüfen, auf welchen Kündigungsgrund er sich stützen …“ Weiterlesen
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29.02.2024 Rechtsanwalt Christoph Schmietenknop„Alles, was Sie über Abfindungen bei Kündigung des Arbeitnehmers wissen müssen In der heutigen Arbeitswelt ist die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses keine Seltenheit mehr. Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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27.02.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Was kann man als Arbeitnehmer tun, um nach einer Kündigung eine möglichst hohe Abfindung zu bekommen …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Norman Münzner„… Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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13.02.2024 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Arbeitnehmer müssen einen spontanen Schichtplanwechsel nicht hinnehmen. Weigern sie sich, riskieren sie weder eine fristlose noch eine fristgemäße verhaltensbedingte Kündigung, so entschied …“ Weiterlesen
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09.02.2024 Rechtsanwältin Birgit Raithel„… betriebsbedingter, personenbedingter oder verhaltensbedingter Gründe gekündigt werden. Beschäftigte werden auch im Fall eines Stellenabbaus geschützt. Die betriebsbedingte Kündigung ist nur aus dringenden …“ Weiterlesen
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08.02.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… lassen. Einer rechtswidrigen Weisung muss nämlich nicht Folge geleistet werden. Jedoch besteht bei Nichtbefolgung der Weisung die Gefahr einer verhaltensbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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20.02.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… : „Der heimliche Mitschnitt eines Personalgesprächs ist grundsätzlich geeignet, sowohl eine ordentliche verhaltensbedingte als auch eine außerordentliche Kündigung "an sich" zurechtfertigen. Dabei kommt …“ Weiterlesen
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29.01.2024 Rechtsanwältin Sabrina May„… der allgemeine Kündigungsschutz auch während eines Insolvenzverfahrens Ihres Arbeitgebers. Die Wirksamkeit einer Kündigung setzt somit auch während des Insolvenzverfahrens einen Kündigungsgrund voraus …“ Weiterlesen
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27.01.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… einer Kollegin zwar eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung darstellt, jedoch die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitgebers für unwirksam erklärt …“ Weiterlesen
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14.02.2024 Rechtsanwältin Viola Stiller„… ist in der Regel eine Voraussetzung dafür, dass der Arbeitgeber im Wiederholungsfall aus verhaltensbedingten Gründen ordentlich kündigen kann. Nur bei gravierenden Pflichtverstößen ist eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… aus verhaltensbedingten Gründen (Fehlverhalten, das der Arbeitnehmer steuern und damit abstellen kann) im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes oder um fristlose Kündigungen geht. Bei ordentlichen …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… , die eine ordentliche Kündigung rechtfertigen können, nämlich Gründe im Verhalten des Arbeitnehmers, Gründe in der Person des Arbeitnehmers sowie dringende betriebliche Erfordernisse. Aus verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Dr. Matthias Lang„… (= Personenbezogene Kündigung) die im Verhalten des Arbeitnehmers liegen (=Verhaltensbedingte Kündigung) aufgrund betriebsbedingter Gründe (=betriebsbedingte Kündigung) II. Außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen