Jochen Schmeing

Kanzlei für Arbeitsrecht

 Rechtsanwalt Jochen Schmeing

 

Herzlich willkommen bei Rechtsanwalt Schmeing – Ihrem Berater rund um das Thema Arbeitsrecht!

Rechtsanwalt Schmeing ist für seine Mandanten seit dem Jahr 1996 erfolgreich als Anwalt ausschließlich im Arbeitsrecht tätig.
Gerne auch für Sie!

Arbeitsrecht

Ihnen wurde durch Ihren Arbeitgeber gekündigt? Sie haben einen befristeten Arbeitsvertrag, der demnächst ausläuft? Oder wurde Ihr letztes Gehalt nicht gezahlt?

Gerade im Arbeitsrecht entscheiden häufig kurze Fristen über den Erfolg oder auch den Misserfolg eines Prozesses. Deshalb sollten Sie grundsätzlich so schnell wie möglich Rat bei einem zuverlässigen und kompetenten Anwalt einholen. Rechtsanwalt Schmeing kennt als erfahrener Anwalt die rechtlichen Besonderheiten im Arbeitsrecht und wird Sie daher umfassend und äußerst engagiert insbesondere zu folgenden Themen gerne informieren, beraten und, falls erforderlich, auch vor Gericht vertreten:     

• Abmahnung   
• Abfindung   
• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge   
• Arbeitszeitverkürzungs- bzw. Arbeitszeitverlängerungsansprüche   
• Befristung   
• Diskriminierung, Mobbing   
• Lohn- und Gehaltsansprüche   
• Kündigung   
• Wettbewerbsverbot   
• Mutterschutz   
• Mindestlohn   
• Minijob   
• Schwerbehinderung   
• Urlaub   
• Überstunden   
• Versetzung   
• Teilzeit   
• Insolvenz des Arbeitgebers   
• Zeugnis

Sozialrechtliche Themen können bei der Anbahnung von Arbeitsverhältnissen eine erhebliche Rolle spielen, wenn es zum Beispiel um die Berücksichtigung behinderter Menschen im Rahmen eines Ausschreibungsverfahrens oder um die Abgrenzung einer selbständigen von einer angestellten sozialversicherungsabhängigen Tätigkeit bei der Einstellung eines Mitarbeiters geht.

Beratungsbedarf mit sozialversicherungsrechtlichem Bezug liegt während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses zum Beispiel dann vor, wenn durch längerfristige Erkrankung von Mitarbeitern ein betriebliches Eingliederungsmanagement erforderlich wird. Wenn wegen einer Langzeiterkrankung eines Mitarbeiters der Berechtigungszeitraum für das Krankengeld ausläuft und ein Übergang zum Arbeitslosengeld stattfindet, treffen den Arbeitgeber Beratungspflichten.

Auch bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen spielt das Sozialversicherungsrecht eine erhebliche Rolle. Nicht nur im Rahmen von Kündigungen sind Sonderrechte etwa von Schwerbehinderten zu beachten, sondern auch bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen hat der Arbeitnehmer ein erhebliches Interesse daran, mögliche Sperrzeiten oder Ruhenszeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. 

Nehmen Sie bei Fragen hierzu auch gerne die Hilfe von Rechtsanwalt Schmeing in Anspruch!

Damit Sie keine längeren Wartezeiten in Kauf nehmen müssen, wird in Ihrem Interesse um eine vorherige Vereinbarung eines Beratungstermins unter der angegebenen Rufnummer gebeten. Gerne können Sie auch die Terminanfrage auf dem Profil nutzen.

Mit dem Bus können Sie bis zur Haltestelle „Dormagen Marktplatz" fahren. Von dort erreichen Sie die zentral gelegene Kanzlei in nur wenigen Minuten. Sofern Sie mit dem PKW anreisen, können Sie das Auto auf dem Parkplatz „Unter den Hecken" parken.