Kündigungswelle bei Zalando? Informationen vom Anwalt

Hunderte Entlassungen bei Zalando?

Medienberichten zufolge sollen bei Zalando hunderte Mitarbeiter gekündigt werden. Die Kündigungen sollen vor allem im Bereich der Verwaltung erfolgen.

Die Kündigungen bei Zalando werden mit einem zu starken Wachstum in den vergangenen Jahren begründet. Dadurch sei das Unternehmen nicht mehr flexibel genug, um auf die Herausforderungen der Zukunft zu reagieren.

Den Medienberichten ist derzeit noch nicht zu entnehmen, ob die  betroffenen Zalando Mitarbeiter ein Angebot zur freiwilligen Aufhebung des Arbeitsverhältnisses erhalten werden oder doch mit zahlreichen betriebsbedingten Kündigungen zu rechnen ist.

Aufhebungsvertrag oder Kündigungsschutzklage- wann bekommt man eine Abfindung?

Grundsätzlich kommt sowohl bei einem Aufhebungsvertrag als auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage die Zahlung einer Abfindung in Betracht. Die Höhe der Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, die genauer geprüft werden müssen.

Aufhebungsvertrag- wichtige Aspekte

Ein Arbeitsverhältnis kann u.a. mit einem Aufhebungsvertrag beendet werden. Dabei vereinbaren die Parteien, dass der Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag freiwillig unterzeichnet und der Arbeitgeber im Gegenzug eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes auszahlt. 

Da ein Aufhebungsvertrag weitreichende Folgen haben kann, ist es ratsam zeitnah einen Anwalt zu kontaktieren, der den Vertrag genauer überprüfen kann. Hinsichtlich der Höhe der Abfindung besteht grundsätzlich ein gewisser Spielraum.

Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld?

 Je nach dem wie der Aufhebungsvertrag gestaltet ist, kann eine Sperrzeit von der Agentur für Arbeit verhängt werden. Insofern wäre eine zeitnahe Beratung durch einen Rechtsanwalt sinnvoll.

Kündigung erhalten - was ist zu tun?

Wer eine Kündigung von seinem Arbeitgeber erhalten hat, kann sich innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung im Wege einer Kündigungsschutzklage zur Wehr setzen.

Im  Kündigungsschutzverfahren wird geprüft, ob die Kündigung formell richtig erfolgt ist und ob ein Kündigungsgrund vorliegt. Außerdem muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Ein Kündigungsgrund muss vom Arbeitgeber dargelegt und nachgewiesen werden.

Kündigung - Höhe der Anwalts- und Gerichtkosten

Die Kosten für einen Anwalt hängen von den Umständen des Einzelfalls ab. Für eine reine außergerichtliche Beratungstätigkeit kann die Anwaltsvergütung grundsätzlich flexibel vereinbart werden. 

Im Falle einer Kündigungsschutzklage dürfen die gesetzlichen Gebühren nicht unterschritten werden. Die Kosten einer Klage vor dem Arbeitsgericht hängen vom Streit- bzw. Gegenstandswert ab. Bei einer Kündigungsschutzklage beträgt der Streitwert in der Regel drei Bruttomonatsgehälter.