Was ist eine Kündigungsschutzklage? / What is a termination of contract?

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, setzen Sie sich mit einer sogenannten Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung zur Wehr. 

Das gilt unabhängig davon, ob sie eine betriebsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung erhalten haben.

Durch die Kündigungsschutzklage lassen Sie feststellen, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist, vgl. § 1 KSchG. Oder in einfachen Worten, das Arbeitsgericht prüft, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht. 

Eine Kündigungsschutzklage nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt voraus, dass Sie länger als 6 Monate im Betrieb tätig sind (§ 1 KSchG) und dass grundsätzlich mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, § 23 KSchG. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer werden bei der Ermittlung der Anzahl der Arbeitnehmer entsprechend ihrer jeweiligen Wochenarbeitszeit berücksichtigt. 

Die Klage müssen Sie innerhalb einer Frist von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung einreichen. Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung automatisch rechtswirksam. So die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes. Um ihre Rechte nicht zu versäumen wenden Sie sich daher unverzüglich an den Anwalt ihres Vertrauens. 

Sind sie noch keine 6 Monate im Betrieb oder sind im Betrieb nicht mehr als 10 Arbeitnehmer tätig, so können Sie nur bedingt gegen eine Kündigung klagen. In diesem Fall lassen Sie beispielsweise durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen, ob sie gegen die Kündigung dennoch vorgehen können und wie Ihre Chancen sind.

Eine echte Kündigungsschutzklage kann nur unter Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes eingereicht werden.

What is a termination of contract?

In case you received a letter of termination you go against it with a lawsuit against this dismissal in front of the labor court.

It is irrelevant, if it is either of the three types of termination of contracts:

enforced redundancy, dismissal on grounds of conduct or aptitude (eg sickness).

By filing against the dismissal the court will determine whether the dismissal was socially unjustified according to § 1 dismissal protection law (KSchG). or in simple words the court will investigate whether the letter of termination is valid or not.

A lawsuit according to the dismissal protection law has certain requirements:

• you have to be employed longer than six month - § 1 dismissal protection law (KSchG)
• The workforce has to be greater than 10 employees - § 23 dismissal protection law (KSchG)

Part time employees are added up according to their weekly working hours

The lawsuit has to be filed within three weeks after the date of arrival of the letter of termination.

Should you miss this timeline, the dismissal is automatically legalized as said in the dismissal protection law (KSchG). To keep your legal rights, contact a lawyer of your trust right after receiving the letter of dismissal.

In case you are employed less than six month or less than ten employees work with you, possibilities are limited to file a lawsuit against the dismissal. 

In this case you should ask a work labor lawyer to check the possibilities for going against the letter of termination and what the chances are.

A dismissal protection lawsuit can only be filed according to the dismissal protection law (KSchG).