Robert Minor

Rechtsanwalt Robert Minor

Fachanwalt für Arbeitsrecht 

Nach dem Studium in Gießen und dem Eintritt in die Kanzleitätigkeit im Jahr 1983, ergab sich im Laufe der Berufspraxis eine vornehmliche Beschäftigung im Bereich des Arbeitsrechts. Auf diesem Feld führt Herr Rechtsanwalt Minor bereits seit fast 15 Jahren den Fachanwaltstitel. Gerne nimmt er Ihr Mandat in diesem Sachgebiet an.

Arbeitsrecht

Die arbeitsrechtliche Beratung von Herrn Rechtsanwalt Minor angeboten wird, umfasst den gesamten Ablauf von der Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses, dem Abschluss des Arbeitsvertrags, der Durchsetzung von Rechten aus dem Arbeitsvertrag im tatsächlichen Arbeitsalltag, der Beendigung einer Arbeitsbeziehung bis hin zu den Folgen einer Beendigung (z. B. der Erstellung eines Arbeitszeugnisses, Nachforderungen etc.). Wenn Sie eine Elternzeit antreten wollen bzw. als Arbeitgeber die Elternzeit genehmigen müssen, kann eine juristische Beratung Ihnen helfen, die genauen Rechte hierzu zu kennen. Lohn- bzw. Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall, Umgang mit Überstunden und Urlaub und die Anwendung tarifrechtlicher Vorschriften sind Felder, auf denen Ihnen Herr Fachanwalt Minor im Delmenhorst mit umfassender Sachkenntnis behilflich ist. Auf allen diesen Gebieten hat er bereits eine große Anzahl an Fällen betreut. Zudem sind ihm alle wichtigen Regelungen geläufig, da er darüber die Prüfung des Fachanwaltslehrgangs erfolgreich abgelegt hat.
Zeitarbeitsfirmen haben eine besondere Rolle auf dem Arbeitsmarkt in den letzten zehn Jahren übernommen, da sie in vielen Branchen zur ersten Anlaufstelle für die Errichtung von Arbeitsverträgen werden (z. B. Produktionshelfer, Call-Center-Agent, Facility Management, Sachbearbeiter, Schweißer und Schlosser). Auch im Bereich der Leiharbeit berät Herr Fachanwalt Minor Sie, wenn Sie Entleihbetrieb oder Leiharbeitnehmer sind.
Das Arbeitsrecht wandelt sich schnell, stützt sich auf Grundlagen des BGB und enthält viele zusätzliche Regelungen, die Diskriminierung von Bewerbern oder Mitarbeitern verhindern sollen oder über das Sozialgesetzbuch auf die Vermittlung von Arbeitskräften durch Arbeitsagentur und Jobcenter Einfluss nehmen oder die Arbeitnehmerüberlassung regeln.Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvereinbarung und Abfindung sind weitere Anlässe, zu denen Sie fachanwaltliche Hilfe von Herrn Minor erwarten und beauftragen können. Bei einer Kündigungsschutzklage beachten Sie bitte die kurzen Fristen, die das Gesetz vorsieht.

Als Rechtsanwalt und Fachanwalt hilft Herr Minor Ihnen gerne dabei weiter, Ihren individuellen Sachverhalt zu überprüfen und gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung herbeizuführen.

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