Susanne L. Betz

BETZ Kanzlei für Arbeitsrecht aus Bad Homburg

Sie suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht? Ich bin seit 2002 Fachanwältin für Arbeitsrecht. Meine Kanzlei in Bad Homburg ist ausschließlich auf das Arbeitsrecht und das Betriebsverfassungsrecht spezialisiert. Zu meinen Mandanten gehören Arbeitnehmer, Führungskräfte sowie kleine und mittelständische Unternehmen. Ich kenne beide Seiten sehr gut. Davon profitieren Sie.

Schwerpunkte im Arbeitsrecht

Ich berate und vertrete meine Mandanten in sämtlichen Fragen des Arbeitsrechts und des Betriebsverfassungsrechts. Ich bin erst zufrieden, wenn Sie es sind. Schwerpunkte meiner Tätigkeit sind:

Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abfindung

• Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
• Kündigung und Kündigungsschutzverfahren bei betriebsbedingter Kündigung, verhaltensbedingter Kündigung und personenbedingter Kündigung (insbesondere krankheitsbedingte Kündigung)
• Abfindung bei Kündigung und einvernehmlicher Beendigung
• Kündigung im Kleinbetrieb (bis 10 Arbeitnehmer)
• Kündigungsschutz besonderer Personengruppen (Schwerbehinderung / Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit)

Abmahnung

• Prüfung der Rechtmäßigkeit der Abmahnung
• Gestaltung von Abmahnungen bei Pflichtverletzungen
• Gegendarstellung zu einer rechtswidrigen Abmahnung
• Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• Beschwerde bei dem Betriebsrat, § 84 BetrVG

Befristung und Teilzeit

• Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag, § 14 Abs. 2 TzBfG
• Befristung mit Sachgrund, § 14 Abs. 1 TzBfG (z.B. zur Vertretung, Projektbefristung)
• Kettenbefristung
• Anspruch auf Teilzeitarbeit

Arbeitsverträge und Dienstverträge für Geschäftsführer

• Arbeitsverträge / Allgemeine Arbeitsvertragsbedingungen
• Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen (Bonusregelung, Zielvereinbarung, Dienstwagenvertrag, (nachvertragliches) Wettbewerbsverbot, Homeoffice, Fortbildungsvertrag u. a.)
• Dienstverträge mit Geschäftsführern
• Sondervergütung (Jahressonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld u. a.)
• Versetzung nach den Regelungen des Arbeitsvertrages und nach dem Gesetz (§ 106 GewO)

Mutterschutz, Elternzeit und Elternteilzeit

• Beschäftigungsverbot während des Mutterschutzes
• Besonderer Kündigungsschutz während des Mutterschutzes und der Elternzeit
• Inanspruchnahme von Elternzeit
• Antrag auf Elternteilzeit

Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats

• Mitbestimmung des Betriebsrats, insbesondere nach § 87 BetrVG
• Mitwirkungsrechte / Informationsrechte / Beratungsrechte des Betriebsrats
• Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG (im Vorfeld von Kündigungen)
• Zustimmungsantrag nach § 103 BetrVG (bei Kündigung eines Betriebsratsmitglieds) und Zustimmungsersetzungsverfahren
• Beschlussverfahren vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Betriebsvereinbarung, Interessenausgleich, Sozialplan

• Gestaltung und Verhandlung von freiwilligen und erzwingbaren Betriebsvereinbarungen
• Gestaltung und Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderung

Einigungsstelle:

• Einigungsstelle bei Fragen der erzwingbaren und freiwilligen Mitbestimmung
• Begleitung von innerbetrieblichen Mediationsverfahren auf Arbeitgeberseite

BETZ Kanzlei für Arbeitsrecht aus Bad Homburg

Weitere Informationen über meine Arbeitsrechtskanzlei finden Sie auf der Webseite https://betz-arbeitsrecht.com. Vereinbaren Sie gern einen Termin für eine Erstberatung unter 06172 17910601.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Herzliche Grüße

Susanne L. Betz
Rechtsanwältin & Fachanwältin für Arbeitsrecht