Ulf Gothe

Unsere Büroräume befinden sich in im kulturhistorischen Berlin-Köpenick, unweit vom S-Bahnhof Friedrichshagen.

Arbeitsrecht 

Der Schwerpunkt meiner langjährigen anwaltlichen Tätigkeit liegt im Arbeitsrecht. Um meine fachliche Fitness nach meiner arbeitsrechtlichen Ausbildung zu erhalten, besuche ich regelmäßig Fortbildungen. 

Der Arbeitsvertrag ist DIE Grundlage der Beziehung zwischen Mitarbeiter - Firma.  Nicht selten sind Arbeitsverträge an die Veränderungen im Arbeitsalltag oder an die Rechtsprechung nicht angepasst oder enthalten unwirksame Klauseln und führen zu Überraschungen. Sie sollten deshalb einen sorgfältigen Blick auf die Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag behalten.

Die arbeitsrechtlichen Spielregeln befinden sich in einem starken Wandel. Die jüngsten Herausforderungen sind das Homeoffice, Test- und Maskenpflicht in Zeiten von Corona, Kurzarbeit und die Digitalisierung der Arbeitswelt. Die europäische Gesetzgebung verändert das Geschehen am Arbeitsplatz nachhaltiger als je zuvor, bsw. beim Urlaub, Rufbereitschaft, Equal Pay, Lohngleichheit, Kopftuchverbot, Benachteiligung von Teilzeitkräften, Stellen von Arbeitsmitteln oder mit einem überbordenden Datenschutzrecht.

Der tatsächliche Anlass für eine Kündigung sind vielfach unbereinigte Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.  Die Entlassung ist dann nur der Schlusspunkt, selten der wahre Grund. Nur ausnahmsweise ist ohne eine vorige Abmahnung die Kündigung wirksam. Je nachdem, ob die Kündigung das Arbeitsverhältnis rechssicher beendet hat, sind die Folgen: offene Lohnansprüche, Rückforderungen, Abfindung, Überstundenausgleich, Urlaubsabgeltung und natürlich das Zeugnis, zu gestalten.

Sozialrecht

Probleme im Sozialrecht können sich schnell existenzbedrohend für Sie auswirken. 

Das Sozialrecht hat intensive Verbindungen zum Arbeitsrecht. Hier ist beispielhaft zu nennen:

1. der Bezug von Krankengeld während Arbeitsunfähigkeit,
2. nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses der Verlust der gesetzlichen Krankenversicherung,
3. der Bezug von Arbeitslosengeld nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Sanktionen,
4. der Elterngeldbezug nach Geburt des Kindes, 
5. der Art der Schwerbehinderung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder 
6. bei Förderung für einen zu schaffenden Arbeitsplatz ,

und alle zum Sozialrecht gehören. 

Geht es Ihnen gesundheitlich schlechter, ist sorgfältig zu überlegen, einen Kündigungsschutz zu erwirken, mittels einer Schwerbehinderung, um nicht aus gesundheitlichen Gründen den Job zu verlieren. Manchmal ist die Frühverrentung gesundheitsbedingt unumgänglich. Hier sollten Rentenverluste minimiert werden, indem zeitliche Lücken über den Bezug von Sozialversicherungsleistungen zu überbrücken. Fragen zur Witwenrente sind typische Konstellationen im Sozialrecht.

Sozialrecht ist spezielles Verwaltungsrecht  Es müssen rechtzeitg Anträge gestellt werden, gegen ablehnende Bescheide ist fristgerecht zu widersprechen oder es sind Klagen einzureichen.

Verwaltungsrecht

Als ursprünglich gelernter Verwaltungsrecht bin ich breit aufgestellt, um Ihnen bei verschiedensten Anliegen und Problemen im Zusammenhang mit Ämtern effektiv weiterhelfen zu können. Das Verwaltungsrecht umfasst vereinfacht gesagt, alle Angelegenheiten, bei denen Sie mit Behörden zu tun haben, Anträge stellen, die in ein Verwaltungsverfahren münden.

Das beginnt mit der Beantragung von Coronazuschüssen, Widersprüchen gegen fehlerhafte bewertete Meisterprüfungen, der Versagung eines Bauvorhabens, der Ablehnung des Bildungsgutscheines bei der Bundesagentur für Arbeit, derZuweisung zur Grund- oder Sekundarschule, dem Hochschulzugang, der Nichtanerkennung von Studienleistungen und endet bei fehlerhaften Feststellungen durch die Sozialversicherung wegen vermeintlicher Scheinselbständigjkeit. Wird der Führerschein krankheitsbedingt eingezogen oder der Pilotenschein nicht gewährt, ist auch das Verwaltungsrecht.

Gerne berate ich Sie zu diesen verschiedensten Rechtsfragen im Ordnungs-, Umwelt-, Bildungs-, Bauordnungs- oder Gewerberecht.

Wirtschaftsrecht

Ich vertrete Unternehmen zur Lösung bei Schwierigkeiten mit ihren Vertragspartnern. 

Die Konstellationen sind sehr vielschichtig. 

Beispielhaft sind zu nennen, die Mängelgewährleistung bei Baugewerbsvorhaben, Abwicklung notleidender Fuhrparkverträge, die Einziehung offener Werksvertragsforderungen oder die Abwehr von Zollbeiträgen im Außenwirtschaftsverkehr.

Rufen Sie mich an, schreiben Sie mir eine E-Mail oder nutzen Sie das Kontaktformular auf meinem anwalt.de-Profil und lassen Sie uns einen ersten persönlichen Termin vereinbaren!