Checkliste 📝 Arbeitsvertrag: 10 Dinge 🖐️🖐️, die Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages prüfen sollten 🔍

Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur ein Dokument – er ist ein entscheidender Faktor, der über Ihren beruflichen Erfolg und Ihre Sicherheit entscheidet. Mit diesen Checkpunkten rüsten Sie sich für die Verhandlungen und stellen sicher, dass Sie nicht nur ein faires, sondern ein vorteilhaftes Arbeitsverhältnis eingehen. 

1. Welche Aufgaben hat der Arbeitnehmer: Eine präzise Aufgabenbeschreibung im Arbeitsvertrag ist entscheidend. Sie definiert den Rahmen Ihrer Tätigkeiten und verhindert spätere Missverständnisse über Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten.

2. Wann und wie kann versetzt werden : Klare Regelungen zum Einsatzort und zu den Arbeitsaufgaben sind wichtig. Vermeiden Sie allzu umfassende Versetzungsklauseln, die Ihrem Arbeitgeber erlauben, Ihre Tätigkeit und Ihren Arbeitsort beliebig zu ändern.

3. Probezeit: Achten Sie auf eine angemessene Probezeitklausel. Unterscheiden Sie zwischen einer normalen Probezeit und einer befristeten Anstellung, die nach Ablauf automatisch endet.

4. Arbeitszeiten: Ihre persönlichen Arbeitszeitwünsche sollten im Vertrag festgehalten werden. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Beruf, Familie oder Weiterbildung miteinander vereinbaren müssen.

5. Überstunden: Eine klare Regelung für Überstunden ist unerlässlich. Achten Sie darauf, dass Überstunden angemessen vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten werden.

6. Sonderzahlungen: Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld sollten explizit im Vertrag erwähnt werden. Dies vermeidet spätere Unklarheiten über solche Leistungen.

7. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte: Diese Klauseln können Ihre Ansprüche auf Sonderleistungen beeinträchtigen. Achten Sie darauf, dass Ihre vertraglichen Leistungen nicht durch solche Vorbehalte eingeschränkt werden.

8. Kündigungsfristen: Lange Kündigungsfristen bieten Ihnen mehr Sicherheit. Überprüfen Sie, ob die im Vertrag festgelegten Fristen angemessen sind.

9. Ausschlussfristen: Vermeiden Sie Ausschlussklauseln, die Ihre Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb kurzer Fristen verfallen lassen.

10. Wettbewerbsverbot nach Ende des Arbeitsverhältnisses: Ein solches Verbot kann Ihre beruflichen Möglichkeiten nach Vertragsende einschränken. Prüfen Sie, ob ein solches Verbot in Ihrem Vertrag enthalten ist und ob es angemessen ist.

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