Checkliste Arbeitsvertrag: Diese 10 wichtigen Punkte sollten nicht fehlen!

Steht der neue Job kurz bevor? Vergewissern Sie sich, dass Ihr Arbeitsvertrag alle wichtigen Details korrekt wiedergibt. Unsere Checkliste hilft Ihnen, nichts zu übersehen!

Ein neuer Arbeitsvertrag ist ein aufregender Schritt, aber auch einer, der sorgfältige Überprüfung erfordert. Stellen Sie sicher, dass mündliche Zusagen schriftlich bestätigt werden und alle Bedingungen klar sind. Hier sind zehn kritische Punkte, die in Ihrem Arbeitsvertrag nicht fehlen dürfen:

1. Aufgabenbeschreibung: Ihre genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten müssen klar definiert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

2. Probezeit: Überprüfen Sie die Länge und Bedingungen der Probezeit. Achten Sie darauf, dass keine ungewöhnlich langen Zeiten ohne Kündigungsschutz vereinbart werden.

3. Gehaltsvereinbarungen: Das Gehalt sollte nicht nur festgelegt, sondern auch Bedingungen für mögliche Erhöhungen sollten klar sein.

4. Zusätzliche Leistungen: Sonderzahlungen, Zuschüsse und andere Benefits müssen schriftlich fixiert sein.

5. Arbeitszeiten und Überstundenregelung: Die Regelungen zu Arbeitszeiten und die Kompensation von Überstunden sollten präzise aufgeführt werden.

6. Kündigungsfristen: Informieren Sie sich über die gesetzlichen und vertraglichen Kündigungsfristen, um nicht unerwartet in eine schwierige Lage zu geraten.

7. Nebentätigkeiten: Stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrag Raum für Nebentätigkeiten lässt, wenn Sie diese planen.

8. Ausschlussfristen: Verstehen Sie, welche Fristen für das Einreichen von Ansprüchen gelten, um keine Ansprüche zu verlieren.

9. Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte: Achten Sie darauf, dass Zusagen nicht durch diese Vorbehalte entwertet werden können.

10. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Ein solches Verbot kann Ihre berufliche Zukunft stark beeinflussen. Verhandeln Sie diese Bedingung sorgfältig.

Falls Sie Unsicherheiten bei den Vertragsklauseln haben, zögern Sie nicht, mich zu konsultieren. Dies kann Ihnen langfristig viel Ärger und mögliche finanzielle Einbußen ersparen. Machen Sie Ihren Arbeitsvertrag zu einem sicheren Fundament für Ihre berufliche Zukunft!