Wie verhalte ich mich richtig bei drohender Kündigung ?

Bevor der Chef oder die Personalabteilung zum Gespräch bitten, merken die meisten Arbeitnehmer schon, dass irgendetwas nicht stimmt. Seit Wochen läuft es nicht rund in der Abteilung und die beschlossenen Maßnahmen führen zu keiner positiven Veränderung.

Viele sind aber auch überrascht und überrumpelt, wenn Ihnen plötzlich eine Änderungskündigung oder ein Aufhebungsvertrag vorgelegt werden. Oder Ihr Arbeitgeber will plötzlich Ihre Vertragsbedingungen ändern. Ihr Arbeitgeber will Ihnen weniger Gehalt zahlen.

In diesem Fall fragen Sie sich:

Wie verhalte ich mich richtig im Kündigungsgespräch?

Muss ich die Kündigung entgegennehmen oder sogar den Erhalt der Kündigung schriftlich bestätigen?

Muss ich Änderungen in meinem Vertrag zustimmen oder diese gar unterschreiben, um keine Kündigung zu erhalten?

Gehen Sie davon aus, dass sich Ihr Arbeitgeber auf das Gespräch mit Ihnen vorbereitet hat und so einen wichtigen Vorteil hat.

Zunächst gilt es Ruhe zu bewahren und sich nicht zu übereilten Entscheidungen oder Unterschriften verleiten zu lassen. Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen.

Bitten Sie um Bedenkzeit. 

Sie sind nicht verpflichtet irgendetwas zu unterschreiben. Auch nicht den Empfang des Dokumentes.

Selbst wenn in Ihrem Betrieb das Kündigungschutzgesetz keine Anwendung findet habe Sie Rechte.

 Reflektieren Sie ihr eigenes Befinden. 

Wie geht es mir mit einer Kündigung des Arbeitsplatzes?

Bin ich persönlich gekränkt? 

Habe ich vielleicht innerlich selbst schon gekündigt und bin bereits auf der Suche nach einer neuen Stelle?

In dieser Situation gilt es besonnen zu bleiben und die eigenen Rechte zu kennen. Die persönliche Ebene ist unbedingt von der sachlichen Ebene zu trennen. Die eigenen Interessen können bestmöglich und optimal für die Zukunft  vertreten werden, wenn man sich bewusst gemacht hat, wo diese Interessen liegen.

Wir analysieren mit Ihnen gemeinsam Ihre persönliche rechtliche Situation. Mit professionellen Kommunikationsstrategien können wir Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Interessen helfen. Natürlich soll auch finanziell für Sie bestmöglich verhandelt werden. Durch unsere langjährige Erfahrung in der Streitbeilegung helfen wir Ihnen in der schwierigen Situation einer bereits ausgesprochenen oder drohenden Kündigung.