Entfristung eines befristeten Arbeitsvertrages

In Deutschland werden immer mehr Arbeitsverhältnisse mittels eins befristeten Arbeitsverhältnisses begründet. Aber ist ein solcher Arbeitsvertrag überhaupt zulässig und wie lange darf ein Arbeitsvertrag befristet werden?

• Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ohne Kündigung zum einem im Arbeitsvertrag genannten Termin automatisch oder bei Eintritt eines bestimmten Ereignisses.
• Eine Befristung muss schriftlich vereinbart sein.
• Es ist zu differenzieren, ob die Befristung ohne oder mit einem Sachgrund erfolgt.

Befristung ohne Sachgrund

Ein Arbeitsvertrag ohne Sachgrund lässt eine Befristung höchstens für 2 Jahre zu und darf innerhalb dieser 2 Jahre maximal dreimal verlängert werden.

Befristung mit Sachgrund

Mit Sachgrund dürfen Arbeitsverträge länger als 2 Jahre befristet werden. Solche wirksamen Befristungsgründe enthält z. B. § 14 TzBfG (Teilzeit- und Befristungsgesetz):

• der nur vorübergehende Bedarf an der spezifischen Arbeitsleistung
• der Arbeitnehmer wird als Vertretung eines anderen Arbeitnehmers eingestellt
• die Art der Arbeit, um die es geht, rechtfertigt dies
• der befristete Arbeitsvertrag dient als Probezeit

Anspruch auf Entfristung

Ist eine Befristung unwirksam, so steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Entfristung zu. Hierzu zählen:

Vorbeschäftigungsverbot, § 14 Abs. 2 TzBfG

Wenn ein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bereits bestand. Dabei ist unerheblich wie lange das Vorbeschäftigungsverhältnis zurückliegt (Bundesverfassungsgericht, Urteil vom 06.06.2018, Az.: 1 BvR 1375/14).

Fehlerhafte Vertragsverlängerung

Wenn mit der neuen/weiteren Vertragsverlängerung zugleich die Vertragsbedingungen (Gehalt, Beförderung usw.) geändert werden (vgl. Vorbeschäftigungsverbot).

Kettenbefristung

Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge oder der Zeitrahmen einer Kettenbefristung können ein Indiz für einen Rechtsmissbrauch darstellen. Die maßgeblichen Grenzen liegen zwischen 8 und 11 Jahren hinsichtlich der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses und zwischen 5 und 13 Befristungen bei der Anzahl der Befristungen.

Fazit

Ist auch Ihr Arbeitsvertag befristet, lassen Sie ihn überprüfen. Formfehler können schnell zur Entfristung führen. Aber Sie haben nach Ablauf der Befristung nur drei Wochen Zeit, um vor dem Arbeitsgericht Entfristungsklage einzulegen. Rufen Sie schnell an.

Ansprechpartner und Kontaktaufnahme

Rechtsanwältin Anna Pac, angestellte Rechtsanwältin bei Kanzlei Inhestern.

Weitere Informationen finden Sie auf der Kanzleihomepage.