Veröffentlicht von:
Faulenzerei im Homeoffice? Arbeitgeber trägt Beweispflicht!
- 2 Minuten Lesezeit
Egal ob Homeoffice oder Präsenzarbeit: Der Arbeitnehmer hat seine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Dafür erhält er sein Entgelt. Geht der Arbeitgeber allerdings davon aus, der Arbeitnehmer würde im Homeoffice nur faulenzen, trägt er die Pflicht, dies zu beweisen. Misslingt dem Arbeitgeber dieser Beweis, hat er auch keine Möglichkeit, den Lohn vom Arbeitnehmer zurückzufordern. Das geht aus einer Entscheidung des Landes-Arbeitsgerichts (LAG) Mecklenburg-Vorpommern hervor (Az.: 5 Sa 15/23). Damit schloss sich das Gericht dem Urteil der Vorinstanz, dem Arbeitsgericht (ArbG) Stralsund, an.
Der vorliegende Fall handelt von einer leitenden Pflegefachkraft. Diese hatte vom Arbeitgeber die Erlaubnis, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeit im Homeoffice bot sich zur Überarbeitung des Qualitätshandbuchs und einiger Unterlagen des Pflegemanagements an. Die Beschäftigte erfasste ihre Arbeitszeiten jeden Monat in einer vorgegebenen Tabelle.
Ihr Arbeitgeber vermutete jedoch, sie würde an einigen Tagen im Homeoffice keinesfalls die geforderte Arbeitsleistung erbringen. Daher verlangte er die Rückzahlung des Gehalts für über 300 Arbeitsstunden. Denn laut Arbeitgeber nahm sie in diesem Zeitraum weder Änderungen am Qualitätshandbuch noch Ausarbeitungen anderer Arbeitsdokumente vor.
Arbeitsrechtlich unerheblich, ob Arbeitnehmer geforderte Leistung erbringt
Dem Arbeitgeber ist es misslungen, schlüssig darzulegen, dass seine Arbeitnehmerin an gewissen Tagen gar nicht oder unzureichend arbeitete. Außerdem herrschte laut Gericht Unklarheit, welchen Zeitraum dies betraf. Zwar hatte die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber keine komplette Neufassung des Qualitätshandbuchs ausgehändigt, allerdings arbeitete sie nachweislich daran. Das beweisen E-Mails, die die Arbeitnehmerin an ihren Arbeitgeber schickte. Diese beinhalten Anhänge, die auf eine vorherige Arbeitsleistung schließen.
Ob die Arbeitnehmerin die Arbeit im gewünschten Zeitraum oder Umfang erledigte, hält das Gericht für unerheblich. Schließlich genüge es, wenn ein Arbeitnehmer seine persönliche Leistungsfähigkeit angemessen ausschöpft.
Sie benötigen Hilfe im Arbeitsrecht? Wir setzen uns für die Rechte der Arbeitnehmer ein!
Wenden Sie sich jederzeit schriftlich oder telefonisch an mich und meine Kollegen der Kanzlei Wawra & Gaibler:
- E-Mail: office@anwalt-verbraucherschutz.de
- Telefon: +49 821 508 788 96
- Telefax: +49 821 800 65 600
Wir helfen Ihnen gerne weiter und prüfen Ihren Fall bundesweit kostenfrei und unverbindlich. Mit Ihnen gemeinsam besprechen wir die Erfolgschancen sowie das weitere Vorgehen.
Nutzen Sie hier gerne auch unser Formular für die kostenfreie und unverbindliche Ersteinschätzung.
Stichworte: Arbeitsrecht, Lohn, Gehalt, Bundes-Arbeitsgericht, Homeoffice, Arbeitsleistung, Beweispflicht
Artikel teilen: