Rechtstipps zu "Lohnausfallprinzip"

„… das Amt des Betriebsrats unentgeltlich als sogenanntes "Ehrenamt" durchführen. Eine bestimmte "Vergütung" erhält der Betriebsrat daher nicht, weshalb für ihn das Lohnausfallprinzip gilt. Danach …“ Weiterlesen

„… aus, ist das Entgelt für diese Zeit zu zahlen (Lohnausfallprinzip). Dies kann bei flexibilisierter Arbeitszeit mitunter zu Problemen führen, wenn nicht klar ist, ob der Arbeitnehmer zu den ausgefallenen Zeiten …“ Weiterlesen

„… des Kurzarbeitergeldes. Insofern ändert die Kurzarbeit am Prinzip der Entgeltfortzahlung nichts. Es bleibt insofern beim Lohnausfallprinzip. Daher haben die Arbeitnehmer Anspruch auf den gleichen Verdienst, der ohne …“ Weiterlesen

„… der BR-Tätigkeit Im Betriebsverfassungsgesetz ist das Lohnausfallprinzip geregelt. Das besagt, dass Betriebsräte, wenn sie ihrer ehrenamtlichen Betriebsratstätigkeit nachkommen, so vergütet werden …“ Weiterlesen

„… Sie nach den arbeitsrechtlichen Vorschriften einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in der Höhe, wie Sie ihn ohne die Krankheit verdient hätten. Dieser Anspruch ergibt sich nach dem Lohnausfallprinzip. Der Entgeltanspruch …“ Weiterlesen

„… ist. Bei einer stundenbezogenen Vergütung ist der Stundensatz mit der Zahl der ausgefallenen Arbeitsstunden zu multiplizieren. Für die Berechnung der Feiertagsvergütung ist das Lohnausfallprinzip maßgebend …“ Weiterlesen

„… einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie auf Gewährung bezahlten Urlaubs. Da nach § 4 EZFG die im Krankheitsfall zu zahlende Vergütung nach dem Lohnausfallprinzip zu berechnen …“ Weiterlesen

„… sich nach dem Lohnausfallprinzip. Durch den gerichtlichen Vergleich ändert sich nichts, laut Vergleich bleibt „Kläger .... weiterhin…freigestellt.” Ohne Freistellung hätte er weiter gearbeitet. Es wären …“ Weiterlesen

„… . Dies entspricht dem Lohnausfallprinzip. Elterngeld Wenn Spesenzahlungen unterhalb der Steuerfreigrenzen bleiben, haben diese keine Auswirkungen auf die Höhe des Elterngeldes. Werden hingegen …“ Weiterlesen

„… nicht beeinträchtigt wird, gilt gemäß § 37 Abs. 4 BetrVG das Lohnausfallprinzip. Betriebsratsmitglieder sollen für das Engagement nicht benachteiligt werden und bei Übernahme des Amtes keine finanziellen Einbüßen erleiden müssen.“ Weiterlesen