Zufriedenheit im Beruf? Machen Sie sich stark für Ihre Rechte!

Warum es sich lohnt, sich im Betriebsrat zu engagieren.

Rückblick: Schwieriger Start für Betriebsräte

Vor über 102 Jahren, am 4. Februar 1920, trat in der Weimarer Republik erstmals das Betriebsrätegesetz in Kraft. Begleitet von tödlichen Auseinandersetzungen, bei denen damals 42 Menschen bei einer Demonstration vor dem Reichstagsgebäude durch Schüsse der Sicherheitspolizei starben. Die Unabhängige Sozialdemokratische Partei (USPD) und die Kommunistische Partei Deutschlands (KPD) hatten zu der Demonstration aufgerufen.

Mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) wurden Betriebsräte dann im Jahr 1952 in der Bundesrepublik gesetzlich verankert. Und bis heute gilt: In Firmen mit mindestens fünf Arbeitnehmern kann ein Betriebsrat gewählt werden.

Betriebsräte in der Wirtschaft: nicht weit genug verbreitet

Laut statistischem Bundesamt wurden im Jahr 2019 im öffentlichen Dienst 89 % der Beschäftigten durch Personalräte vertreten. In der Privatwirtschaft in Deutschland hingegen sind es nur 46 % der Beschäftigten, die durch Arbeitnehmervertretungen repräsentiert werden.

Betriebsratswahl: Alle 4 Jahre eine neue Chance

Noch bis zum 31.05.2022 laufen die diesjährigen Betriebsratswahlen – eine neue Chance für Betriebsräte. Auch eine Chance für die Arbeitnehmer*innen in den betreffenden Betrieben. Denn was machen Sie als Arbeitnehmer, wenn Sie ein Anliegen haben? Haben Sie einen Ansprechpartner in Ihrem Unternehmen, der sich für Ihre Interessen stark macht? Eine erfolgreiche Kooperation von Betriebsrat und Mitarbeitern stärkt die Zusammenarbeit. Von Schwerbehindertenvertretung und Inklusion, über Kündigungen und Entlassungen, bis hin zur Atmosphäre und Stimmung der Mitarbeiter*innen – eine Kooperation mit dem Betriebsrat ist eine Win-Win-Situation. Sowohl für Arbeitgeber als auch für die Mitarbeiter*innen.

Der Betriebsrat: Anlaufstelle mit Verantwortung

Ist der Betriebsrat gewählt, bietet sich ihm ein breites Spektrum an Möglichkeiten, die Mitarbeitern*innen zu begleiten und sie zu stärken. Aufgabe des Betriebsrates ist es fortan, sich für das Wohl der Arbeitnehmer*innen einzusetzen, als deren Anlaufstelle zu fungieren. Mitarbeiter*innen erwarten vom BR einen verantwortungsvollen Umgang mit sensitiven Informationen. Respekt, aber auch Vertrauen und Kritikfähigkeit zeichnen einen guten Betriebsrat aus. Der Betriebsrat wacht darüber, dass Tarifverträge, Verordnungen, Gesetze und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Er hat in vielen Fragen ein Mitspracherecht. Im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sind die Arbeitsfelder genannt, in denen er mitbestimmen darf.

Mit Betriebsräten läuft es einfach besser

Ob Urlaubsplanung, Gehaltsbestandteile, bessere Konditionen für Auszubildende oder eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie – ist ein Betriebsrat im Unternehmen, ergeben sich deutliche Vorteile für alle Arbeitnehmer*innen. Der Betriebsrat bestimmt mit bei der Arbeitszeitgestaltung und den Entlohnungsgrundsätzen, er kümmert sich um soziale Themen im Betrieb, um personelle Angelegenheiten, die Berufsbildung, den Gesundheitsschutz, die Arbeitsplatzgestaltung und um wirtschaftliche Angelegenheiten.

Mitarbeiter-Themen, mit denen sich der BR u.a. beschäftigt:

• Soziale Angelegenheiten
• Betriebsänderungen (Umstrukturierungen)
• Ausschreibung von Arbeitsplätzen
• Anhörungen bei Kündigungen
• Aus- und Weiterbildungen
• Arbeits- und Umweltschutz
• Beschwerden von Arbeitnehmer*innen

Ist der Betriebsrat in die Themen der Mitarbeiter*innen aktiv involviert, emphatisch und interessiert, schafft das Vertrauen. Auf dieser Basis können die Mitarbeiter*innen und der Betriebsrat offener kommunizieren. Mit dem ihm anvertrauten Wissen kann der Betriebsrat vor dem Arbeitgeber lösungsorientiert agieren, Kompromisse finden und dem Arbeitgeber gute Gründe für die Position, die er vertritt, liefern.

Das Ergebnis guter Betriebsarbeit: ein gestärktes Arbeitsklima

Ein konstruktiver Austausch zwischen Mitarbeitern und Betriebsrat und Arbeitgeber und Betriebsrat verbessert das Klima im gesamten Unternehmen. Mitarbeiter*innen, die sich einbringen können und sich in Entscheidungen am Arbeitsplatz einbezogen fühlen sind nicht nur insgesamt zufriedener, sondern meist auch deutlich motivierter. Eine gute Stimmung im Unternehmen sorgt zudem für mehr Produktivität.

Sie haben Fragen zu Themen rund um die Betriebsratsarbeit? Sie haben sich als Betriebsrat neu gegründet oder sind wiedergewählt und haben Schulungsbedarf? Wir sind Ihre Experten auf dem Gebiet der Betriebsräteberatung!  www.kanzleifuerbetriebsraete.de

ALTHOFF ARBEITSRECHT
Lars Althoff
Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht
Lüttringhauser Str. 9
42897 Remscheid