Rechtstipps zu "Fit-in kündigen"

„… ins Rentenalter eine Kündigung von ihrem Arbeitgeber. Das läuft dann zwar in aller Regel auf eine mehr oder weniger großzügige Abfindung hinaus, aber der Job ist halt trotzdem weg. Um dieses Problem …“ Weiterlesen

„Ziemlich häufig schreiben sich Arbeitnehmer nach Einreichung der Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist krank, aber ist das tatsächlich eine gute Idee? Welche Konsequenzen könnten drohen …“ Weiterlesen

„… “, „Auftragsverarbeiter-Auftragsverarbeiter“), sondern hat eine „one-size-fits-all“-Herangehensweise, bedient sich also nur eines universellen „Moduls“ für alle Übermittlungen der persönlichen Daten ins …“ Weiterlesen

„… , dass Sie wieder zur Arbeit erscheinen, wenn Sie offiziell noch krankgeschrieben sind. Gesetzlich ist das erlaubt . Aber machen Sie das nur, falls Sie sich wirklich schon wieder gesund und fit fühlen …“ Weiterlesen

„… . Behinderte Arbeitnehmer haben also gelernt, sich auf eine neue Lebenssituation einzustellen. Sie sind somit flexibel und halten sich beruflich fit. Falls das einmal nicht ausreicht …“ Weiterlesen

„… und sonst fit ist. Wer krank ist, hat sich solange auszukurieren, bis die Erkrankung geheilt und man wieder arbeitsfähig ist. Der Arbeitgeber darf deshalb keine, auch keine kleineren, Aufgaben vom Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„Weiterer Erfolg für die Kanzlei AdvoAdvice im Kampf wegen fehlerhafter Schufa-Einträge. In einem aktuellen Fall scheiterte bereits eine KFZ-Leasinganfrage, bevor der Eintrag gelöscht wurde. Kündigung …“ Weiterlesen

„… kann durch das Verfahren je nach Lage des Falles saniert werden (d.h. wieder fit für den Markt gemacht werden), verkauft oder abgewickelt werden (d.h. noch vorhandenes Vermögen wird verwertet). Was bedeutet das für …“ Weiterlesen

„… es die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht geben würde. Das bedeutet er muss dann beweisen, dass er tatsächlich krankheitsbedingt arbeitsunfähig war. Krankheit nach Kündigung: Im vorliegenden Fall hat sich ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„Rechte und Pflichten Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer nach Krankmeldung Arbeitnehmer (Personalgespräch, vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, Kündigung während und wegen Krankheit …“ Weiterlesen

„… ein Arbeitnehmer dann seine Arbeit einfach so unterbrechen, den Arbeitsplatz verlassen und einen Arzt aufsuchen? Wie sollte er sich verhalten, wem Bescheid sagen, um keine Abmahnung oder Kündigung …“ Weiterlesen

„… das Arbeitsverhältnis unter Umständen kündigen. Arbeitnehmertipp: Von einem Arbeitnehmer, der seine Tätigkeit nach einer Erkrankung wieder aufnimmt, erwartet man volle Arbeitsfähigkeit. Es gibt keine …“ Weiterlesen

„… die Kündigung zum Laufzeitende nicht, sondern verlängerte den Vertrag um drei Monate und verlangte für diesen Zeitraum auch die Mitgliedsbeiträge weiter. Dies begründete Clever Fit mit der durch Corona …“ Weiterlesen

„… seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung! Man signalisiert: Obwohl mich mein Arzt krank geschrieben hat, bin ich eigentlich fit. Sickert das beim Arbeitgeber durch, wird er seinen Mitarbeiter regelmäßig für einen Simulanten …“ Weiterlesen

„Sie haben eine Kündigung erhalten und sind nun auf der Suche nach dem für Sie besten Anwalt. Wenn man nicht schon einen Anwalt des Vertrauens kennt oder durch Bekannte empfohlen bekommen hat, suchen …“ Weiterlesen

„… kann und wann man deswegen die Kündigung riskiert. Grundsätzlich gilt: In der Freizeit kann sich jeder frei entfalten und einer weiteren beruflichen Tätigkeit nachgehen. Es gilt aber auch: Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… hat. Und wenn er sich entscheidet, trotz der Krankschreibung dort arbeiten zu gehen? Kann ihm das im anderen Arbeitsverhältnis die Kündigung einbringen? Klare Antwort: Ja. Mit seiner Tätigkeit …“ Weiterlesen

„… zu helfen und ihn wieder fit zu machen für die vertraglich vereinbarte Tätigkeit. Solche Arbeitgeber wünschen sich, dass aus dem BEM eine Win-win-Situation entsteht: Der Arbeitnehmer arbeitet wieder …“ Weiterlesen

„… , beispielsweise im Fall einer Depression. Arbeitsrechtlich wäre die Urlaubsreise in dem Fall regelmäßig erlaubt; der Arbeitnehmer dürfte dafür keine Abmahnung oder Kündigung bekommen. Gehört der Urlaub …“ Weiterlesen

„… jetzt sechs Wochen in die Reha gehen, um sich zu kurieren. Was kann, was muss der Arbeitgeber jetzt tun? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck. Kündigung wegen Burn-outs oder Krankheit …“ Weiterlesen

„… mit einem Burnout zu begründen. Damit suggeriert man: Ich habe bis zum Umfallen für die Firma gearbeitet, und wenn ich wieder fit bin, geht’s mit vollem Einsatz weiter! Anders ist es mit der Diagnose Depression …“ Weiterlesen

„… zur Kündigung berechtigen. Wer in einen Reha-Aufenthalt startet, um seinen Burnout zu heilen und sich wieder fit für den Job zu machen, signalisiert seinem Arbeitgeber: „Ich tue etwas, um wieder gesund …“ Weiterlesen

„… . Der Verdacht liegt nahe, dass er sich auf seine Kosten eine verlängerte Auszeit gönnt. Doch riskiert der Arbeitnehmer damit seinen Job? Kann dieses Verhalten Grund sein für eine Kündigung? Eindeutig …“ Weiterlesen

„… mich während der Krankheit kündigen? Eine Krankheit hindert den Arbeitgeber nicht daran, wirksam eine Kündigung auszusprechen. Eine Kündigung kann auch gerade aus krankheitsbedingten Gründen erfolgen …“ Weiterlesen