Rechtstipps zu "Pflichten Arbeitnehmer"

„In Deutschland besteht grundsätzlich keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber , eine Abfindung zu zahlen , wenn sie einem Arbeitnehmer kündigen. Der Anspruch auf eine Abfindung kann jedoch …“ Weiterlesen

„… Kündigung ohne vorherige Abmahnung u. Anhörung Arbeitnehmer Im Jahr 2021 wurde eine Politikwissenschaftlerin als Professorin bei einer Universität eingestellt. In ihrer Bewerbung hatte sie eine bestimmte …“ Weiterlesen

„… Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht kennen und ihre Rechte und Pflichten verstehen. Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise enden …“ Weiterlesen

„… . 1200 Mitarbeitende sollen betroffen sein. Eine solche Massenentlassungsanzeige ist nach § 17 Kündigungsschutzgesetz Pflicht, wenn eine geplante Entlassung einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitenden …“ Weiterlesen

„… Arbeitsrecht kann dabei helfen, die individuelle Situation der Arbeitnehmer zu analysieren und sie über ihre Rechte und Pflichten aufzuklären. Zudem kann er auch dabei unterstützen, alternative Lösungen …“ Weiterlesen

„Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar . Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen …“ Weiterlesen

„… geht es in den Urteilen? Nach dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 besteht lediglich die Pflicht zur systematischen Erfassung der gesamten Arbeitszeit für Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„Grundlagen der Sozialauswahl Im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen ist die Sozialauswahl ein wesentliches Instrument, um die soziale Schutzbedürftigkeit der Arbeitnehmer zu berücksichtigen …“ Weiterlesen

„… oder Schlechterstellung eines Arbeitnehmers aufgrund der Ausübung seiner Rechte oder der Wahrnehmung von Pflichten. Der in der Praxis häufigste Fall ist, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gerade deshalb kündigt …“ Weiterlesen

„… vom Auftraggeber erhält, in dessen Betrieb eingegliedert ist und ähnliche Rechte und Pflichten wie ein Arbeitnehmer hat. Anzeichen für Scheinselbstständigkeit Es gibt verschiedene Indizien …“ Weiterlesen

„… Vertraulichkeitserwartungen Das Gericht stellte fest, dass in einer privaten Chatgruppe, die aus sieben Personen besteht, nicht automatisch eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung besteht. Arbeitnehmer können …“ Weiterlesen

„… : Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet, eine klare und unbeeinträchtigte Arbeitsleistung zu erbringen. Diese Verpflichtung umfasst implizit das Verbot des Konsums jeglicher Substanzen …“ Weiterlesen

„… aus? Hier sind die Fristen, Pflichten und Vergütungen im Überblick: 1. Wie viele Überstunden sind denn überhaupt erlaubt? Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit acht Stunden (ohne Pausen …“ Weiterlesen

„… Vertragliche Pflichten: Das Gericht stellte fest, dass die Mitarbeiterin vertraglich zur Einhaltung der 38-Stunden-Woche verpflichtet war. Beharrliche Pflichtverletzung: Die Mitarbeiterin hielt …“ Weiterlesen

„… des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) sozial gerechtfertigt sein kann. Im Mittelpunkt steht dabei ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers, das zu einer Störung des Arbeitsverhältnisses führt. Doch nicht jedes …“ Weiterlesen

„Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen

„… für: Schwangere Mütter Schwerbehinderte Betriebsratsmitglieder Fazit Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexes Thema. Arbeitnehmer sollten sich daher über ihre Rechte und Pflichten …“ Weiterlesen

„Kündigung eines Arbeitnehmers wegen eines Kleindiebstahls . Der alte Fall des BAG 2 AZR 541/09 ist noch immer aktuell. Stichpunkte: Fristlose Kündigung - Interessenabwägung - Abmahnung - Ergebnis …“ Weiterlesen

„… . Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt? Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt und eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen

„§ 613a BGB regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Falle eines Betriebsübergangs. Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil …“ Weiterlesen

„Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren . Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln …“ Weiterlesen

„… , die in Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eskaliert sind. Er erläutert typische Anliegen von Mandanten, darunter Abmahnungen, Personalgespräche, Arbeitszeugnisse und Kündigungen …“ Weiterlesen

„… Ihrer Mitarbeiter scheinen verloren zu sein. Ist das fair? Und wichtiger noch, ist das legal? Das Spiel der freien Marktwirtschaft Die freie Entscheidung eines Arbeitnehmers hinsichtlich seines Berufs …“ Weiterlesen

„… das Arbeitsrecht eine Mindestleistung der Arbeitnehmer vor. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts erfüllt ein Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten, wenn er "unter angemessener Ausschöpfung …“ Weiterlesen