Stellenstreichung bei Ford in Saarlouis: Die wichtigsten Tipps für Arbeitnehmer

Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin.

Der Autokonzern Ford hat sich mit der Gewerkschaft IG Metall darauf verständigt, in seinem Werk in Saarlouis 3.500 Arbeitsplätze abzubauen. Das berichtet Elektroauto News am 13.02.2024 unter Berufung auf den Branchendienst Automotive News Europe. Was bedeutet das für die betroffenen Arbeitnehmer? Was kann man ihnen raten? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck:

Der Stellenabbau soll demnach durch ein attraktives Abfindungsangebot sozial verträglich abgefedert werden. Eine Sprinterklausel soll den ersten 700 Mitarbeitern, die ab April 2024 das Angebot annehmen, zudem eine Sonderprämie zusichern. Letzteres berichtet der Online-Fachdienst blackout news am 20.02.2024. Typischerweise wollen Arbeitgeber damit Anreize schaffen für Mitarbeiter, die aktuell über einen Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber nachdenken, damit diese schnell zugreifen und ihre Stelle bei Ford aufgeben.

Was bedeutet der Sozialplan für Arbeitnehmer?

Zunächst: Der Sozialplan ist wie ein Sicherheitsnetz, das den Arbeitnehmer auffängt, auch wenn er individuelle Abfindungsverhandlungen führt und diese wider Erwarten ergebnislos bleiben. Mit anderen Worten: Klagt der Arbeitnehmer gegen die mit dem Sozialplan verbundene Kündigung und verhandelt er vor Gericht mit dem Arbeitgeber um eine Abfindung, hat er die im Sozialplan festgelegte Abfindung jedenfalls sicher.

Außer in Fällen, in denen der Arbeitnehmer einen neuen Job in Aussicht hat, rate ich deshalb regelmäßig dazu, gegen die Kündigung vorzugehen. In Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht gelingt es bei entsprechend guten Klagechancen fast immer, eine höhere Abfindung und ein insgesamt besseres Abfindungspaket zu erreichen. Der Vorteil, den man dadurch regelmäßig erreicht, wiegt eine etwaige Sonderprämie meist allemal auf.

Arbeitnehmertipps:

• Wenden Sie sich nach einer Kündigung oder einem angebotenen Abfindungsvertrag umgehend an einen spezialisierten Anwalt/Fachanwalt. Von dem Experten oder der Expertin erfahren Sie, ob sich das Angebot von Ford durch individuelle Verhandlungen verbessern lässt. Meiner Erfahrung nach bekommt der anwaltlich vertretene Arbeitnehmer meist deutlich bessere Angebote vom Arbeitgeber.
• Regelmäßig lohnt es sich, die Ereignisse abzuwarten und sich nach einer Klage möglichst spät mit dem Arbeitgeber zu einigen.
• Schließen Sie eine Rechtsschutzversicherung ab. Diese bietet gekündigten Arbeitnehmern aus meiner Sicht nur Vorteile: Man hat mehr von der Abfindung, längere Prozesse lassen sich entspannter führen, und: versichert zu sein gibt einem während der Klage oft taktische Vorteile.
• Die arbeitsrechtliche Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten nicht nur bei einer Kündigung, sondern auch bei einem vom Arbeitgeber angebotenem Aufhebungsvertrag.

Haben Sie eine Kündigung erhalten oder einen Aufhebungsvertrag? Steht Ihre Kündigung kurz bevor? Haben Sie Fragen zum Sozialplan, zu Ihrer Abfindung oder zum Aufhebungsvertrag?

Rufen Sie noch heute Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck an. In einer kostenlosen und unverbindlichen telefonischen Ersteinschätzung beantwortet er Ihre Fragen zum Kündigungsschutz und zur Abfindungshöhe.

Bundesweite Vertretung

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck vertritt seit 25 Jahren Arbeitnehmer und Arbeitgeber bundesweit bei Kündigungen und im Zusammenhang mit dem Abschluss von Aufhebungsverträgen und Abwicklungsvereinbarungen. 

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