Rechtstipps zu "Weiterbeschäftigung"
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Boris Jan Schiemzik„… also sein bestehendes Geschäftsführeramt. Kurzum: die gesetzliche Mechanik wirkt in zweierlei Richtung : Verboten wird der Eintritt in die Geschäftsleitung sowie die Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen -
23.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ) gerechtfertigt, wenn betriebliche Erfordernisse eine Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters nicht mehr zulassen, z.B. aufgrund von wirtschaftlichen Problemen, Umstrukturierungen oder technischen …“ Weiterlesen
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20.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… zu korrigieren. Eine verhaltensbedingte Kündigung sollte nur als letzte Maßnahme in Betracht gezogen werden, wenn das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so schwerwiegend ist, dass eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… nach § 95 BetrVG verstößt oder wenn eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz möglich gewesen wäre, aber nicht in Betracht gezogen wurde. Rolle des Betriebsrats Ein wichtiger Mechanismus …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Kündigung : Krankheit: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer langanhaltenden oder schwerwiegenden Krankheit dauerhaft arbeitsunfähig ist und eine Weiterbeschäftigung daher nicht mehr möglich …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt? Eine verhaltensbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten schwerwiegend verletzt und eine Weiterbeschäftigung …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen …“ Weiterlesen
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06.04.2024 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… an der Weiterbeschäftigung überwiegt. 4. Bezahlte oder unbezahlte Freistellung? Normalerweise gehst du von einer bezahlten Freistellung aus, es sei denn, es ist anders vereinbart. Die Anrechnung von Urlaubstagen …“ Weiterlesen
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20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„… des gestörten Arbeitsverhältnisses führen kann. Bei der Abwägung der Interessen (Kündigung und Weiterbeschäftigung) überwiegt das Interesse des Arbeitgebers an der Kündigung Diese rechtliche Überprüfung …“ Weiterlesen
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16.03.2024 Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner„… ) freigestellt. a) Freistellung oder Weiterbeschäftigung Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich auch verpflichtet, den Arbeitnehmer weiter …“ Weiterlesen
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14.03.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus, dass dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb …“ Weiterlesen
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07.03.2024 Rechtsanwältin Barbara Loth„… zu verlangen. Denn es stehen sämtliche relevanten Tatsachen fest. Bei der Prüfung, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers trotz Vorliegens einer erheblichen Pflichtverletzung …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Peter Koch„… hat die Pflicht, sie zu beschäftigen. In der Praxis wird dies gerne übersehen, da die Dienstherren kein Interesse an der Weiterbeschäftigung eines aus ihrer Sicht dienstunfähigen Beamten haben …“ Weiterlesen
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24.02.2024 Rechtsanwalt Norman Münzner„… Kündigung) oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers (verhaltensbedingte Kündigung) liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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09.02.2024 Rechtsanwältin Birgit Raithel„… betrieblichen Erfordernissen möglich, die eine Weiterbeschäftigung dauerhaft unmöglich macht. Dies kann bei Auftragsmangel, Umsatzrückgang oder auch Umstrukturierungen oder Organisationsänderungen …“ Weiterlesen
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06.02.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„Elternteilzeit – Arbeiten während der Elternzeit – Wichtiges im Überblick 1. Elternteilzeit muss nicht zwingend beim aktuellen Arbeitgeber ausgeübt werden Neben der Weiterbeschäftigung beim aktuellen …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… weiterbeschäftigen möchten. Viele Arbeitsverträge beinhalten Altersaustrittsklauseln , die das Arbeitsverhältnis automatisch beenden, sobald der Arbeitnehmer die Regelaltersrente bezieht. Wollen Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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31.01.2024 Rechtsanwältin Lena Hoffarth„… bereits in erster Instanz gerichtlich festgestellt ist, hat der Arbeitnehmer das Recht auf Weiterbeschäftigung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits über die Kündigung. Treuepflicht vs …“ Weiterlesen
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26.01.2024 Rechtsanwalt Dipl. Iur. Dominik Unger„… vor dem Arbeitsgericht prüfen zu lassen und gegebenenfalls die Weiterbeschäftigung oder eine angemessene Abfindung zu erwirken. Worauf sollten Sie achten, wenn Sie eine Kündigungsschutzklage erwägen …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… wirksam, wenn der Arbeitgeber dringende betriebliche Erfordernisse darlegen und beweisen kann, die der Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb oder Unternehmen entgegenstehen. Solche …“ Weiterlesen
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21.01.2024 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… und zum 31. März betriebsbedingt gekündigt. Nur einem kleinen Teil der Mitarbeitenden wurde die Weiterbeschäftigung in einem Abwicklungsteam bis zum 30.06.2023 ermöglicht. Der Kläger erhob …“ Weiterlesen
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21.01.2024 Rechtsanwalt Julian Tietze„… er beispielsweise die Sozialauswahl beachten und im Zweifelsfall eine Änderungskündigung aussprechen, wenn noch Chancen auf Weiterbeschäftigung bestehen. Es gibt also klare Vorschriften …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Jörg Halbe LL.M. oec.„… Erwerbers abstellen, in dessen Umsetzung das Bedürfnis für eine Weiterbeschäftigung der von den betriebsbedingten Kündigungen betroffenen Arbeitnehmern entfällt. Insoweit ist der kündigende …“ Weiterlesen
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13.01.2024 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… werden, die die Benennung, Stellung und Aufgaben des Datenschutzbeauftragten regeln. Verwendung sensibler Daten, um die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern einzuschätzen: Dies könnte als Verstoß gegen …“ Weiterlesen