Rechtstipps zu "Personalrat"

„… betrieblichen Notwendigkeiten vom zuständigen Amt genehmigt. 3. Betriebsrat/Personalrat Gemäß § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören. Eine Missachtung dieser Vorschrift führt …“ Weiterlesen

„… - und Verhaltenskontrolle von Beschäftigten untersagt ist. Hier jedoch hatte der Personalrat der Auswertung allerdings zuvor zugestimmt. Das Gericht entschied nicht darüber, ob die Daten rechtswidrig gewonnen …“ Weiterlesen

„… im Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung bzw. nur auf Wunsch des Arbeitnehmers Die Benennung einer Straftaten hat in einem Arbeitszeugnis ebenfalls nichts verloren. Es sei denn …“ Weiterlesen

„… . Insbesondere Schwerbehinderte, Schwangere, Betriebs- und Personalräte sowie andere Mandatsträger des Betriebsverfassungsgesetzes genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Rechtsanwaltskanzlei Cäsar-Preller …“ Weiterlesen

„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 07.02.2024 klargestellt, dass Personalräte aus NRW nicht dazu verpflichtet sind, virtuelle Schulungen vorzuziehen …“ Weiterlesen

„… und den Arbeitsplatz zu erhalten. Wer ist beteiligt? An einem BEM-Verfahren können verschiedene Parteien beteiligt sein: der BEM-Verantwortliche, der BEM-Beauftragte, der Betriebsrat bzw. Personalrat …“ Weiterlesen

„… und stützte sich hierbei auf eine nachträgliche Auswertung der Telefoniezeiten für die Zeit von März bis Mai 2023. Der Personalrat stimmte der Auswertung der Telefoniezeiten zuvor ausdrücklich …“ Weiterlesen

„… oder im Tarifvertrag haben. Hier sollten sich Arbeitnehmer*innen bei Kollegen, dem Betriebs- oder Personalrat, der Gewerkschaft oder dem Arbeitgeber informieren. Möglich kann auch ein Anspruch auf Zuschläge …“ Weiterlesen

„… oder vertragliche Regelungen geben, die eine Arbeitsbefreiung vorsehen können. Hier sollten sich Arbeitnehmer*innen rechtzeitig bei Kollegen, dem Betriebs- oder Personalrat, der Gewerkschaft oder beim …“ Weiterlesen

„… – entscheiden, ob er eine Tat- oder eine Verdachtskündigung aussprechen will LAG Köln: „Die Beklagte hat gegenüber dem nichtwissenschaftlichen Personalrat in der Anhörung vom 04.08.2011 zunächst …“ Weiterlesen

„… . Der Arbeitgeber ist nicht daran gehindert, die außerordentliche Kündigung als Tat- und Verdachtskündigung auszusprechen, wenn er den Betriebs-/Personalrat zu beiden Aspekten angehört hat.“ – so lauten …“ Weiterlesen

„… , der den Verletzten als erstes behandelt hat (Durchgangsarzt) Datum und Unterschrift des Arbeitgebers, Betriebs-/Personalrates Lohnfortzahlung bei Arbeits- und Wegeunfällen Arbeitgeber sind gemäß …“ Weiterlesen

„… gibt es im kirchlichen Arbeitsrecht Mitarbeiter-Vertretungen, aber deren Mitbestimmungs-Rechte haben weniger Einfluss und sind schwieriger durchsetzbar. Betriebs- und Personalräte haben darüber …“ Weiterlesen

„… meine ich, dass ich diese Seiten nicht bewusst mit meinem Rechner angewählt habe.” Arbeitgeber kündigt wegen Prozessbetrug BAG: „Nach Anhörung des Personalrats kündigte die Bekl. das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen

„… die Zeiterfassung bereits angemeldet hatte. Der Arbeitgeber kündigte den Mitarbeiter mit Zustimmung des Personalrats und begründete dies mit dem Verdacht auf Arbeitszeitbetrug. Die Verdachtskündigung …“ Weiterlesen

„… Ihr Arbeitsverhältnis aufheben zu lassen. Bitte unterzeichnen Sie niemals spontan! Ziehen Sie, wenn möglich einen Vertreter Ihres Betriebs- oder Personalrates hinzu. Ein Angebot, was angeblich nur an diesem Tag …“ Weiterlesen

„… Erforderlichkeit kann auch nicht mittels Verweis der Rechtsbeschwerde auf andere Rechtsquellen, die hinsichtlich bestimmter Daten eine regelmäßige Unterrichtung des Betriebs- oder Personalrats …“ Weiterlesen

„… . Zudem wurde der Betriebs-/Personalrat über die bevorstehende Kündigung informiert. Mit Schreiben vom 09.02.2022, dem Kläger zugegangen am 10.02.2022, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen

„… auch für Personalrätinnen und Personalräte. Welche Folgen hat ein Streik für die streikenden Arbeitnehmer? Während des Streiks besteht keine Arbeitspflicht, daher besteht auch keine Vergütungspflicht …“ Weiterlesen

„… aus arbeitete. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin mit Zustimmung des Personalrats und begründete die Kündigung mit dem Verdacht des Arbeitszeitbetrugs. Der Mitarbeiter bestritt die Vorwürfe, jedoch blieb …“ Weiterlesen

„… irrelevant. Auch muss ein Präventionsverfahren durchgeführt werden. Betriebsräte/Personalräte: Nach § 15 KSchG und § 47 PersVG genießen auch Personalratsmitglieder und Betriebsräte weitgehenden …“ Weiterlesen

„… ein Betriebsrat/Personalrat besteht, ist außerdem zu thematisieren, ob dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört wurde. Das Kündigungsschutzgesetz sieht drei Arten von Kündigungsgründen …“ Weiterlesen

„… eines Personalrats) Nicht-Anhörung des Personalrats - (bei Kündigung einer schwerbehinderten Person) keine Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt Dennoch sollte die (unwirksame) Kündigung angegriffen …“ Weiterlesen

„… des Betriebs- oder Personalrats oder anderen Personalvertretungen (siehe § 15 KSchG) Ist eine Kündigung ohne Kündigungsschutz immer wirksam? Genießen Sie keinerlei der vorbenannten Kündigungsschutzgründe …“ Weiterlesen