Rechtstipps zu "Pflichten Arbeitgeber"

„… die Lohnentwicklung im Jahr 2022 herangezogen. Die Werte für 2024: Kranken- und Pflegeversicherung jährlich 69.300 Euro, monatlich 5.775 Euro. Diese Werte sind entscheidend für die Abgrenzung von Pflicht …“ Weiterlesen

„In Deutschland besteht grundsätzlich keine gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber , eine Abfindung zu zahlen , wenn sie einem Arbeitnehmer kündigen. Der Anspruch auf eine Abfindung kann jedoch …“ Weiterlesen

„… . Daher klagte sie vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten: Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber darauf gestützt, dass insgesamt …“ Weiterlesen

„… Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die rechtlichen Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht kennen und ihre Rechte und Pflichten verstehen. Ein Arbeitsverhältnis kann auf verschiedene Weise enden …“ Weiterlesen

„… prüfen, ob die Kündigung formell und inhaltlich wirksam ist und ob die Abfindung angemessen ist. Zudem kann er die Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vertreten und sie gegebenenfalls …“ Weiterlesen

„Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar . Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen …“ Weiterlesen

„… geht es in den Urteilen? Nach dem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts vom 13.09.2022 besteht lediglich die Pflicht zur systematischen Erfassung der gesamten Arbeitszeit für Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… hierfür eine gesetzliche Grundlage, die nicht nur die Rechte der Whistleblower stärkt, sondern auch von den Arbeitgebern verlangt, entsprechende Schutzmechanismen zu implementieren …“ Weiterlesen

„… Dieses Urteil hat weitreichende Konsequenzen für die Praxis der betriebsbedingten Kündigungen. Arbeitgeber müssen nun sorgfältig prüfen, ob und wie die Rentennähe als Kriterium in die Sozialauswahl einfließen …“ Weiterlesen

„… ? Als Opfer von Mobbing haben Sie verschiedene Rechte, z.B.: Recht auf ein mobbfreies Arbeitsumfeld: Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mobbing keine Chance hat. Recht …“ Weiterlesen

„… oder Schlechterstellung eines Arbeitnehmers aufgrund der Ausübung seiner Rechte oder der Wahrnehmung von Pflichten. Der in der Praxis häufigste Fall ist, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gerade deshalb kündigt …“ Weiterlesen

„Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitgeber den Betriebsrat auch digital über geplante Einstellungen informieren können, indem …“ Weiterlesen

„Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren …“ Weiterlesen

„… zu ernsthaften Unfällen und Fehlern führen. Was darf der Arbeitgeber? Arbeitgeber haben das Recht und die Pflicht, eine sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Verstöße gegen die klaren Vorgaben bezüglich …“ Weiterlesen

„Ein Arbeitgeber , der betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, muss in der Regel einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erstellen, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Dies dient dazu …“ Weiterlesen

„… aus? Hier sind die Fristen, Pflichten und Vergütungen im Überblick: 1. Wie viele Überstunden sind denn überhaupt erlaubt? Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beträgt die maximale tägliche Arbeitszeit acht Stunden (ohne Pausen …“ Weiterlesen

„… Konsequenzen rechnen müssen, einschließlich der Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge und die damit verbundenen Pflichten klar …“ Weiterlesen

„Ein Fehlverhalten eines Arbeitnehmers kann für einen Arbeitgeber zu einer schwierigen Situation führen. Es stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung ausreichend ist oder ob eine verhaltensbedingte …“ Weiterlesen

„… Arbeitnehmer beträgt mindestens vier Wochen. Sie kann durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag verlängert werden. Für Arbeitgeber gelten je nach Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen

„… – Handlungen unmittelbar gegen das Vermögen seines Arbeitgebers, verletzt er zugleich in schwerwiegender Weise seine schuldrechtliche Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 Abs. 2 BGB) und missbraucht …“ Weiterlesen

„Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen …“ Weiterlesen

„§ 613a BGB regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Falle eines Betriebsübergangs. Ein Betriebsübergang liegt vor, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil …“ Weiterlesen

„Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren . Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln …“ Weiterlesen

„… , die in Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eskaliert sind. Er erläutert typische Anliegen von Mandanten, darunter Abmahnungen, Personalgespräche, Arbeitszeugnisse und Kündigungen …“ Weiterlesen