Zwischenzeugnis - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Ein gesetzlicher Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht nicht.
- Wechselt der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens eine Abteilung, besteht ein berechtigtes Interesse am Zeugnisanspruch.
- Als Arbeitnehmer sollte man immer ein qualifiziertes Zwischenzeugnis verlangen.
Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis – was ist der Unterschied?
In der Praxis unterscheiden Arbeitgeber zwischen einem einfachen Arbeitszeugnis und einem qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Zeugnis wird üblicherweise nur bei kurzen Arbeitsverhältnissen verwendet, z. B. bei einem Praktikum.
Ein einfaches Arbeitszeugnis enthält u. a.:
- Angaben zum Unternehmen
- Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Grund für das Beschäftigungsende (auf Wunsch des Arbeitnehmers)
- Detaillierte, wertfreie Tätigkeitsbeschreibung
- Ort, Datum und Unterschrift
In der Regel verlangen Arbeitnehmer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Dieses enthält neben den Angaben des einfachen Arbeitszeugnisses ebenfalls eine Beschreibung und Beurteilung der erbrachten Leistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers. Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis spiegelt somit die fachliche und persönliche Entwicklung des Bewerbers in seiner Berufslaufbahn wider.
Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält u. a.:
- Angaben zum Unternehmen
- Angaben zum Arbeitnehmer
- Art und Dauer des Beschäftigungsverhältnisses
- Detaillierte Tätigkeitsbeschreibung
- Beurteilung von Leistung und Sozialverhalten
- Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses
- Schlussformel
- Ort, Datum und Unterschrift
Formulierungen im Zwischenzeugnis – was ist zu beachten?
Genau wie im Arbeitszeugnis sollten die Formulierungen überprüft werden. Achten Sie als Mitarbeiter darauf, dass das Zeugnis keine negative Beurteilung enthält. Möchten Sie sich mit dem Zwischenzeugnis bewerben, sollten Sie ein besonderes Augenmerk auf die Leistungsbeurteilung und Verhaltensbeurteilung richten.
Wann hat man Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
Da ein Zwischenzeugnis nicht weniger Arbeit als ein übliches Arbeitszeugnis macht, hat der Arbeitgeber ein Recht darauf, warum der Arbeitnehmer ein Zwischenzeugnis verlangt. Häufig liegt ein bestimmter Grund vor, z. B. wenn der Mitarbeiter die Abteilung wechseln möchte und er den neuen Vorgesetzten nicht oder kaum kennt. In folgenden Fällen haben Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch auf ein Zwischenzeugnis:
- Abteilungswechsel
- Vorgesetztenwechsel
- Beförderung
- Weiterbildung
- Betriebsübernahme
- langes Arbeitsverhältnis
- befristetes Arbeitsverhältnis
- Stellenabbau
- Elternzeit
- Auszeit (z. B. Sabbatical)
Achten Sie zudem auf möglich Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Mit Verstreichen dieser Frist kann ein Arbeitnehmer keinen Anspruch mehr auf ein Zeugnis geltend machen. Üblicherweise ist dies bei Arbeitszeugnissen mit Ausscheiden aus dem Betrieb der Fall.
Foto(s): ©Pixabay/Goumbik
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Rechtstipps zu "Zwischenzeugnis"
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25.03.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… bei Umstrukturierung, Aufgaben-, Abteilungs- und/oder Vorgesetztenwechsel. Hierbei spricht man jedoch von einem Zwischenzeugnis. Ferner muss ein Zwischenzeugnis oder auch vorläufiges Arbeitszeugnis ausgestellt werden …“ Weiterlesen -
08.03.2024 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… der Ausstellung nichts verändert hat, ist es dem Arbeitgeber nicht gestattet, davon abzuweichen. Das ist insbesondere bedeutsam, wenn ein Zwischenzeugnis kurz vor dem Endzeugnis ausgestellt wurde, beispielsweise …“ Weiterlesen
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01.02.2024 Rechtsanwalt Marco Pape„… oder bei außerbetrieblicher Bewerbung, kann der Arbeitnehmer auch schon während des laufenden Arbeitsverhältnisses ein Zwischenzeugnis verlangen. Von den Bewertungen des Zwischenzeugnisses darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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19.01.2024 Rechtsanwalt Thomas Haas„… ein erteiltes Zwischenzeugnis selbst dann sein kann, wenn es schon vor längerer Zeit erteilt wurde, hat das Landesarbeitsgericht Köln in einer Entscheidung aus dem Herbst des vergangenen Jahres hervorgehoben …“ Weiterlesen
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16.01.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… unverzüglich ein Zwischenzeugnis ausstellen muss. Dieses Zwischenzeugnis sollte dem Inhalt des Abschlusszeugnisses entsprechen. Auch das können Sie in dem Aufhebungsvertrag festlegen. Stand: Januar 2024 …“ Weiterlesen
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29.12.2023 Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck„… oder Überprüfung eines Zeugnisses, um Nachteile zu vermeiden. Ein Zwischenzeugnis vor Arbeitsvertragsende ist möglich, wenn triftige Gründe vorliegen. Kontaktieren zu uns gerne: Kanzlei Gutes Recht | Frankfurt (kanzlei-gutes-recht.de)“ Weiterlesen
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13.12.2023 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… Sie ein Zwischenzeugnis an In unsicheren Zeiten ist es ratsam, ein aktuelles Arbeitszeugnis zu haben. Dies kann Ihnen bei einer möglichen Jobsuche helfen. Bitten Sie Ihren Arbeitgeber um …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… vor dem Zweiten Senat des Bundesarbeitsgerichts hatte bis auf einen Antrag betreffend ein Zwischenzeugnis Erfolg. Die Sache wurde an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen. Dieses sollte nicht nur …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Martin Stier„… greift der Versicherungsschutz und nur für später eintretende Fälle.. rechtzeitig ein qualifiziertes Zwischenzeugnis beantragen Bevor Meinungsverschiedenheiten mit dem Arbeitgeber aufkommen über …“ Weiterlesen
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13.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… ein Zwischenzeugnis. Dieses enthielt eine durchweg positive Beurteilung des Klägers. Zwar ist hier laut Gericht grundsätzlich eine Abweichung möglich, aber die Argumentation des Arbeitgebers überzeugte das Gericht …“ Weiterlesen
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26.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Gelegentlich wird auch ein Zwischenzeugnis festgelegt, um Bewerbungen zu erleichtern, und der Vertrag enthält oft eine Klausel, die den Arbeitgeber verpflichtet, bei Vertragsende ein inhaltsgleiches …“ Weiterlesen
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11.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… “ belobigt und in einem Zwischenzeugnis vom Januar 2014 u. a. mit „stets zuverlässig und gewissenhaft“ beurteilt. Der Kläger musste daher keinesfalls mehr damit rechnen, dass ihm die sieben Jahre …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… melden. Sie können den Arbeitgeber um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis bitten. Checkliste nach Erhalt der Kündigung: Formalien: Eine Kündigung muss schriftlich erklärt werden (per Brief …“ Weiterlesen
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12.09.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. HartungDamit es nach der Ausstellung des Arbeitszeugnisses nicht zu arbeitsgerichtlichen Streitigkeiten kommt, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf achten, dass das Dokument nach den gängigen Regeln r … Weiterlesen
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27.07.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… ein Zwischenzeugnis Erfolg. Sie führte zur Zurückverweisung der Sache an das LAG. Das LAG musste laut BAG nicht nur das Vorbringen der Beklagten zum Verlassen des Werksgeländes durch den Kläger vor Beginn …“ Weiterlesen
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19.07.2023 Rechtsanwalt Daniel Strübig„… des Arbeitsverhältnisses) oder ein Zwischenzeugnis verlangt wird (im laufenden ungekündigten Arbeitsverhältnis). Bezüglich des Endarbeitszeugnisses stellt sich sodann die Frage, ob ein einfaches Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
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06.07.2023 Rechtsanwältin Julia Wagner„… , auch ein Zwischenzeugnis vereinbaren, mit dem Sie sich noch vor dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses auf Jobs bewerben können. 5. Nutzen Sie die Turboklausel (auch Sprinterklausel genannt) Insbesondere …“ Weiterlesen
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16.06.2023 Rechtsanwältin Anne Wachs„… und das Zwischenzeugnis. Das einfache Zeugnis bestätigt lediglich die Beschäftigungsdauer und Position, während das qualifizierte Zeugnis detailliertere Informationen zu den Leistungen …“ Weiterlesen
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24.05.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… verlangen Fordern Sie von Ihrem Arbeitgeber ein „wohlwollendes, qualifiziertes Zwischenzeugnis“ an. Sie haben auch vor Beendigung (also Ablauf der Kündigungsfrist) einen Anspruch auf ein (Zwischen-)Zeugnis …“ Weiterlesen
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31.03.2023 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… wird. Der Arbeitnehmer kann jedoch auch ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er ein berechtigtes Interesse (bspw. Elternzeit, Vorgesetztenwechsel, Aufgabenänderung, Betriebsübergang, Bewerbung) darlegen …“ Weiterlesen
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13.10.2023 Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.„… Arbeitszeugnis erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn sie das Unternehmen verlassen, z.B. nach einer Kündigung . Ein Zwischenzeugnis stellt der Arbeitgeber dagegen während …“ Weiterlesen
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24.02.2023 Rechtsanwalt Fabian KornekWer kennt es nicht? Arbeitszeugnisse zeichnen sich meist dadurch aus, die Leistungen und das Verhalten von Arbeitnehmer:innen durch austauschbare Formeln bzw. Floskeln zu beschreiben. Oft erweist sich … Weiterlesen
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17.01.2023 Rechtsanwältin Lara Siegmann„… in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Arten von Arbeitszeugnissen Einfaches Arbeitszeugnis Qualifiziertes Arbeitszeugnis Ausbildungszeugnis Zwischenzeugnis Aufbau eines Arbeitszeugnisses Überschrift …“ Weiterlesen
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10.01.2023 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… ) muss auch im laufenden Arbeitsverhältnis ein Zwischenzeugnis erteilt werden. Ein Zeugnis besteht aus mehreren Teilen, nämlich im Wesentlichen aus einer Tätigkeitsbeschreibung, einer Bewertung …“ Weiterlesen