Manteltarifvertrag - was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Die wichtigsten Fakten
- Bei einem Manteltarifvertrag handelt es sich um eine besondere Form des Tarifvertrags.
- Ein Manteltarifvertrag wird zwischen den zuständigen Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden geschlossen. Er ist für alle Beteiligten verbindlich.
- Ein solcher Tarifvertrag beinhaltet in der Regel längerfristige, allgemeinere Regelungen, beispielsweise hinsichtlich Arbeitszeit, Kündigungs- und Arbeitsbedingungen oder der Dauer des Urlaubs.
- In fast allen Branchen gibt es Manteltarifverträge.
- Zu den bekanntesten Beispielen gehört der Bundesangestelltentarifvertrag, der mittlerweile durch den Manteltarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ersetzt wurde.
Was ist ein Manteltarifvertrag?
Ein Manteltarifvertrag – kurz MTV – ist ein spezieller Tarifvertrag. Er wird – wie jeder Tarifvertrag – zwischen den Tarifpartnern, das heißt, zwischen Gewerkschaften und den Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden, ausgehandelt. Er bildet sozusagen einen „Mantel“ für speziellere Tarifverträge und ist für die Mitglieder der vertragsschließenden Parteien verbindlich.
Als bekanntestes Beispiel eines Manteltarifvertrags ist der Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) zu nennen. Er wurde bereits durch den Manteltarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ersetzt.
Unterschiede zu Lohn- und Gehaltstarifverträgen
Manteltarifverträge zeichnen sich – anders als Lohn- und Gehaltstarifverträge – durch eine längere Gültigkeit oder durch ein grundsätzliches Fehlen einer Laufzeit aus. Wenn keine Laufzeit angegeben ist, gelten Manteltarifverträge so lange, bis sie gekündigt werden.
Zu beachten ist, dass Bestimmungen bezüglich der konkreten Höhe der Vergütung sowie hinsichtlich der Eingruppierung von Arbeitnehmern in Lohn- oder Gehaltsgruppen oder -stufen nicht in Manteltarifverträgen, sondern in Lohn- und Gehaltstarifverträgen bzw. in Rahmentarifverträgen enthalten sind.
Welche Regelungen enthält ein Manteltarifvertrag?
Manteltarifverträge beinhalten nicht die konkrete Vergütungshöhe, sondern allgemeinere, längerfristige Regelungen.
Ein solcher Tarifvertrag beinhaltet unter anderem folgende Inhalte:
- Bedingungen bezüglich der Einstellung bzw. Kündigung von Arbeitnehmern sowie Kündigungsfristen
- Dauer des Urlaubs
- Regelungen hinsichtlich Arbeitszeit, Arbeitsbedingungen und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz
- Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit
- Regeln in Bezug auf Krankheit, Krankmeldung sowie Lohnfortzahlung
- Qualifizierungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer
Ein Manteltarifvertrag beinhaltet noch weitere Themen, beispielsweise bezüglich
- der Beiträge zur Alterssicherung vonseiten des Arbeitgebers
- des Datenschutzes
- Überstunden
Was muss der Arbeitgeber beachten?
Der Arbeitgeber ist prinzipiell dazu verpflichtet, die im Manteltarifvertrag erfassten Regeln bezüglich des Arbeits- und Angestelltenverhältnisses einzuhalten, wenn das Tarifwerk im entsprechenden Unternehmen gilt.
Er muss außerdem dafür sorgen, dass der Manteltarifvertrag in der Firma ausgelegt wird, damit die Arbeitnehmer den Manteltarifvertrag einsehen können. Jedoch hat der Arbeitgeber gegenüber seinen Angestellten keine Informationspflicht. Das bedeutet, er muss seine Mitarbeiter auch nicht über deren Rechte aus dem Manteltarifvertrag aufklären.
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Manteltarifvertrag?
Rechtstipps zu "Manteltarifvertrag"
-
10.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… zwischen Mindestlohn und vereinbartem Brutto ist dagegen verfristet Tarifliche Ausschlussfristen: Manteltarifverträge enthalten oft Ausschlussfristen, die nicht derselben Kontrolle …“ Weiterlesen -
06.02.2024 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… , legen - wie der Name schon sagt - die Höhe der Löhne, Gehälter und auch Ausbildungsvergütungen fest. Sie gelten in der Regel zwischen 1 bis 3 Jahren. In Rahmen- oder auch Manteltarifverträgen findet …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… gekündigt werden sollte. Im Manteltarifvertrag war für den Verlust der Flugdiensttauglichkeit geregelt, dass das Arbeitsverhältnis endet ohne, dass es einer Kündigung bedarf. Dort heißt es weiter …“ Weiterlesen
-
06.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… zunächst in einem Jobcenter. Das Arbeitsverhältnis der Parteien unterliegt kraft einzelvertraglicher Bezugnahme dem Manteltarifvertrag für die Angestellten der Bundesagentur für Arbeit (MTA …“ Weiterlesen
-
31.05.2023 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Beklagten) tätig. Im geltenden Manteltarifvertrag waren folgende Regelungen vereinbart: § 20 – Verlust der Flugdiensttauglichkeit, Beendigung des Arbeitsverhältnisses (1) a) Wird durch eine fliegerärztliche …“ Weiterlesen
-
04.01.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„… im Rahmen eines Wechselschichtmodells in der Nachtarbeit. Dabei war in ihrem Arbeitsverhältnis eine Manteltarifvertrag gültig. In diesem war geregelt, dass der Zuschlag zum Stundenentgelt für regelmäßige …“ Weiterlesen
-
17.03.2023 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… war bei einem Zeitungsverlag beschäftigt. Für das Arbeitsverhältnis des Klägers war der Manteltarifvertrag für Redakteurinnen und Redakteure an Tageszeitungen maßgeblich. Dieser Manteltarifvertrag …“ Weiterlesen
-
14.03.2023 Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.„… . Der Entscheidung liegt eine Klage einer Arbeitnehmerin in der Getränkeindustrie gegen ihren Arbeitgeber zugrunde. Der Manteltarifvertrag, der dem Arbeitsverhältnis zugrunde liegt, sieht vor, dass der Zuschlag …“ Weiterlesen
-
09.03.2023 Rechtsanwalt Max Niedermeier„… der Manteltarifvertrag zwischen dem Verband der Erfrischungsgetränke-Industrie Berlin und Region Ost e.V. und der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten Hauptverwaltung vom 24. März 1998 Geltung …“ Weiterlesen
-
29.12.2023 Rechtsanwalt Martin Stier„… Verjährungsfrist im BGB. Regelungen zum Zeitpunkt der Fälligkeit von Ansprüchen findet man im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag (insbesondere im Manteltarifvertrag). Arbeitnehmer müssen ihre Forderungen …“ Weiterlesen
-
22.02.2022 Rechtsanwalt Ulrich Kerner„… von Überstundenzuschlägen im jeweiligen Monat so gut wie nicht mehr möglich ist. Hiergegen hat sich nun der europäische Gerichtshof gewandt. Klage auf Überstundenzuschläge nach Urlaub Der Manteltarifvertrag für Zeitarbeit …“ Weiterlesen
-
18.01.2022 Rechtsanwältin Regine Götz„… haben, die Schwelle für Mehrarbeitszuschläge wegen genommener Urlaubstage jedoch nicht überschritten worden ist. Eine Regelung im Manteltarifvertrag vom 17.09.2013, abgeschlossen zwischen …“ Weiterlesen
-
21.06.2022 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… sein. Zum Beispiel Eine gesonderte Stellenbeschreibung DSGVO / Datenschutz Betriebsordnung Entgeltvertrag Manteltarifvertrag Verschwiegenheitsverpflichtung Sollten Sie eine Kündigung erhalten haben, dann …“ Weiterlesen
-
03.02.2021 Rechtsanwalt Alexander Berth„… Wochenstunden herabsetzen kann, darauf, dass dies im Manteltarifvertrag, welcher auf die Arbeitsverhältnisse der Beschäftigten bei Daimler zur Anwendung kommt, so ausgehandelt wurde. In diesem Tarifvertrag war …“ Weiterlesen
-
18.09.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Manteltarifvertrag Nr. 6 für die Beschäftigten des Cockpit-Personals (MTV Nr. 6) . Gemäß § 32 des MTV Nr. 6 gilt als Gerichtsstand für alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis das Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
-
14.08.2020 Rechtsanwalt Marius Schrömbgens„… dem 01.06.2007 bei der Beklagten tätig. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Manteltarifvertrag für die Beschäftigten der Mitglieder der TGAOK (BAT/B-Neu) Anwendung. In § 12 BAT/B-Neu ist geregelt …“ Weiterlesen
-
22.03.2020 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… auf Sonderzahlungen, wenn das Unternehmen in Kurzarbeit ist? Hier ist zunächst zu prüfen, ob tarifvertraglich hierzu Regelungen getroffen wurden. So ist zum Beispiel im Manteltarifvertrag der Bayerischen Metall …“ Weiterlesen
-
17.03.2020 Rechtsanwalt Frank Langer„… wird, kann er nicht deswegen widerrufen werden ( BAG, Urteil vom 07.02.2019 ). 3. Ein Widerrufsrecht kann – ausnahmsweise – durch Tarifvertrag eingeräumt sein (so Manteltarifvertrag Einzelhandel Baden-Württemberg, 1 …“ Weiterlesen
-
24.11.2019 Rechtsanwalt Daniel Krug„… als stellvertretende Filialleiterin in Teilzeit tätig. Auf das Arbeitsverhältnis fand der Manteltarifvertrag für die Systemgastronomie Anwendung. Er regelte u. a. Mehrarbeitszuschläge und erlaubte …“ Weiterlesen
-
09.05.2019 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… als stellvertretende Filialleiterin bei der Beklagten beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis fand der Manteltarifvertrag der Systemgastronomie Anwendung. Die Klägerin leistete Überstunden, erhielt hierfür …“ Weiterlesen
-
31.01.2019 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… (hier: Manteltarifvertrag) enthalten eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung. So wird nämlich bestimmt, dass im Falle der Arbeitsunfähigkeit Stunden aus dem Arbeitszeitkonto – die aufgrund des Freizeitausgleiches …“ Weiterlesen
-
03.01.2019 Rechtsanwalt Pascal Murczak„… ist, zwei Wochen. Ist ein Rahmen-/Manteltarifvertrag anwendbar, sollte zwingend ein Blick in diesen riskiert werden. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass dort etwas Abweichendes geregelt ist. 3 …“ Weiterlesen
-
09.11.2018 Rechtsanwalt Thomas Backen LL.M.„… des Manteltarifvertrages auf Grundlage des gesetzlichen Mindestlohns berechnet werden, da dieser Teil des „tatsächlichen Stundenverdienstes“ im Sinne des Manteltarifvertrages sei. Auch müsse …“ Weiterlesen
-
27.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… (…)“. Der einschlägige Manteltarifvertrag regelt in § 2 MTV PPP unter anderem, dass Waschen und Umkleiden vor Beendigung der Arbeitszeit nicht gestattet ist. Der Betriebsrat möchte mit seinen Anträgen geklärt wissen …“ Weiterlesen